España se adhiere al convenio internacional para prevenir y combatir la violencia y el acoso en el trabajo
Título oficial: Instrumento de adhesión al Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, hecho en Ginebra el 21 de junio de 2019.
Fuente: Boletín Oficial del Estado Basado en datos de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado.
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Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.
La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.
El convenio protege frente a la violencia y el acoso a quienes trabajan y a otras personas vinculadas al mundo laboral. Exige que los Estados adopten medidas de prevención, protección, denuncia y reparación.
La protección alcanza a personas con distintos vínculos laborales y a todos los sectores, tanto públicos como privados, formales o informales, en zonas urbanas o rurales. Incluye hechos ocurridos en el lugar de trabajo y también en desplazamientos, comunicaciones relacionadas con el trabajo, alojamientos proporcionados por el empleador y trayectos entre el domicilio y el trabajo.
El convenio establece que los Estados deben prohibir y prevenir la violencia y el acoso, exigir medidas preventivas a los empleadores y facilitar mecanismos seguros para denunciar y resolver estos casos. También reconoce el derecho de los trabajadores a alejarse de una situación que consideren un peligro grave e inminente para su vida, salud o seguridad por actos de violencia o acoso, sin sufrir represalias ni consecuencias indebidas, y el deber de informar a la dirección.
A quién afecta
- Personas asalariadas y otras personas que trabajan, cualquiera que sea su situación contractual
- Personas en formación, incluidos pasantes y aprendices
- Trabajadores despedidos y voluntarios
- Personas que buscan empleo o postulan a un empleo
- Personas que ejercen funciones o responsabilidades de empleador
Qué cambia
- España queda obligada por el convenio desde el 25 de mayo de 2023.
- El convenio exige medidas para prevenir y prohibir la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluido el acoso por razón de género.
- Se prevén medidas para que los empleadores identifiquen riesgos, establezcan políticas de prevención e informen y capaciten a las personas afectadas.
- Se exige facilitar vías seguras y eficaces para presentar quejas, investigar los casos y acceder a asistencia y reparación.
- Los trabajadores pueden alejarse de una situación que presente un peligro grave e inminente para su vida, salud o seguridad por violencia o acoso, sin sufrir represalias ni consecuencias indebidas; deben informar a la dirección.
Qué hay que hacer
- Quien se aleje de una situación de trabajo por considerar razonablemente que existe un peligro grave e inminente por violencia o acoso debe informar de ello a la dirección.
Plazos
- Para España, el convenio entra en vigor el 25 de mayo de 2023.
Preguntas y respuestas
¿A quién protege el convenio?
A trabajadores y a otras personas vinculadas al mundo del trabajo, como personas en formación, trabajadores despedidos, voluntarios y quienes buscan empleo o postulan a uno.
¿En qué lugares o situaciones se aplica?
Se aplica a hechos ocurridos durante el trabajo, en relación con él o como resultado de este. Incluye, entre otros, el lugar de trabajo, los viajes relacionados con el trabajo, las comunicaciones laborales y los trayectos entre el domicilio y el lugar de trabajo.
¿Qué debe hacerse para prevenir la violencia y el acoso?
El convenio exige medidas de prevención y protección. Entre otras, los empleadores deben adoptar medidas apropiadas para identificar y controlar los riesgos y proporcionar información y capacitación.
¿Puede un trabajador alejarse de una situación peligrosa?
Sí. Puede hacerlo si tiene motivos razonables para considerar que existe un peligro grave e inminente para su vida, salud o seguridad por violencia o acoso. No debe sufrir represalias ni consecuencias indebidas y debe informar a la dirección.
¿Cuándo entra en vigor para España?
El 25 de mayo de 2023.
Respuestas generadas con IA a partir del texto de la norma. El que vale es el publicado en el BOE.
Datos oficiales
- Tipo
- Acuerdo Internacional
- Organismo
- Jefatura del Estado
- Fecha de la norma
- 21 de junio de 2019
- Publicada en el BOE
- 16 de junio de 2022
- En vigor desde
- 25 de mayo de 2023
- Identificador
BOE-A-2022-9978- Última actualización en el BOE
- 20 de diciembre de 2025
Temas
Materias: Acuerdos internacionales · Organización Internacional del Trabajo · Trabajo · Violencia de género
Normas posteriores que la afectan
- se dicta en relación con el art. 24.2 de la Ley 25/2014, de 27 de noviembre, y se publican las comunicaciones recibidas, por Resolución de 7 de julio de 2025
- se dicta en relación con el art. 24.2 de la Ley 25/2014, de 27 de noviembre, y se publican las comunicaciones recibidas, por Resolución de 8 de octubre de 2024
- se dicta en relación con el art. 24.2 de la Ley 25/2014, de 27 de noviembre, y se publican las comunicaciones recibidas, por Resolución de 24 de julio de 2024
- se dicta en relación con el art. 24.2 de la Ley 25/2014, de 27 de noviembre, y se publican las comunicaciones recibidas, por Resolución de 15 de abril de 2024
- se dicta en relación con el art. 24.2 de la Ley 25/2014, de 27 de noviembre, y se publican las comunicaciones recibidas, por Resolución de 15 de diciembre de 2023
- se dicta en relación con el art. 24.2 de la Ley 25/2014, de 27 de noviembre, y se publican las comunicaciones recibidas, por Resolución de 26 de abril de 2023
- se dicta en relación con el art. 24.2 de la Ley 25/2014, de 27 de noviembre, y se publican las comunicaciones recibidas, por Resolución de 16 de enero de 2023
- se dicta en relación con el art. 24.2 de la Ley 25/2014, de 27 de noviembre, y se publican las comunicaciones recibidas, por Resolución de 24 de octubre de 2022 (en el BOE)
- se dicta en relación con el art. 24.2 de la Ley 25/2014, de 27 de noviembre, y se publican las comunicaciones recibidas, por Resolución de 19 de julio de 2022