Navarra regula la estabilización del empleo temporal y fija nuevos límites para los contratos administrativos temporales

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma establece cómo se convocan los procesos para estabilizar plazas temporales en la Administración de Navarra. También fija límites de duración para ciertos contratos temporales y compensaciones económicas en algunos casos de cese.

A quién afecta

• Personal contratado en régimen administrativo por las Administraciones Públicas de Navarra
• Personas que opten a plazas de los procesos de estabilización de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos
• Personal fijo que pueda participar en concursos de traslado o acoplamiento interno previo
• Personal docente no universitario incluido en los procesos de estabilización

Qué cambia

• Se delimitan las causas y los plazos máximos para contratar personal en régimen administrativo.
• La cobertura temporal de vacantes tiene un plazo máximo de tres años, con una excepción si la convocatoria se publicó dentro de ese plazo y sigue pendiente de resolución.
• El exceso o acumulación de tareas puede cubrirse durante un máximo de nueve meses, sin prórroga ni nuevo contrato para la misma necesidad.
• El Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea puede contratar para otras necesidades justificadas durante un máximo de un año; si persisten, la vacante se incluirá en una oferta de empleo público.
• Se establece una compensación de veinte días de retribuciones fijas por año de servicio, hasta un máximo de doce mensualidades, en los supuestos previstos para incumplimientos de plazos o no obtención de plaza en la estabilización.
• Los procesos de estabilización se tramitarán mediante concurso-oposición o, excepcionalmente, concurso de méritos, con normas específicas de puntuación y participación.
• En el concurso-oposición se reservan vacantes para personas con discapacidad y mujeres víctimas de violencia de género, con las condiciones indicadas en la norma.
• Se fijan plazos abreviados para presentar solicitudes, alegaciones y documentación en los procesos selectivos y concursos de traslado.

Qué hay que hacer

• Quien quiera participar en una convocatoria de estabilización debe presentar la solicitud dentro del plazo de quince días naturales que establezca la convocatoria.
• Quien participe debe presentar las alegaciones, acreditar los requisitos y entregar la documentación dentro de los plazos fijados para cada fase.
• Quien quiera participar en un concurso de traslado debe presentar la solicitud dentro del plazo de 10 días naturales indicado en la convocatoria.
• La persona aspirante que no participó en una lista de contratación prorrogada por haber renunciado a una oferta o contrato puede solicitar de nuevo su inclusión dentro del plazo de un mes a partir de la entrada en vigor.

Plazos

• Las ofertas públicas de empleo de estabilización deberán aprobarse y publicarse antes del 1 de junio de 2022.
• Las convocatorias de los procesos selectivos deberán publicarse antes del 31 de diciembre de 2022.
• Los procesos de estabilización deberán resolverse antes del 31 de diciembre de 2024.
• Solicitudes para participar en procesos selectivos: quince días naturales.
• Alegaciones a las listas provisionales de admitidos y excluidos: diez días hábiles.
• Alegaciones a la valoración provisional de méritos y a los resultados provisionales de pruebas, cuando proceda: cinco días hábiles.
• Acreditación de requisitos y elección de vacantes: diez días hábiles.
• Documentación para el nombramiento o contratación fija: diez días hábiles desde la publicación de la propuesta.
• Solicitudes para concursos de traslado: 10 días naturales.
• Solicitudes de readmisión en listas de contratación en el supuesto previsto: un mes a partir de la entrada en vigor.
• Acoplamiento interno previo: siete días hábiles para solicitar la participación; cinco días hábiles para reclamar y siete días hábiles para resolver las reclamaciones.
• La resolución de adjudicación de puestos no sanitarios en el acoplamiento interno previo deberá aprobarse antes del 31 de diciembre de 2022.