Navarra regula la estabilización del empleo temporal en sus Administraciones Públicas

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La ley establece cómo se cubrirán las plazas temporales que pueden incorporarse a los procesos de estabilización y regula los concursos, sus plazos y las compensaciones económicas. También limita los casos y la duración de ciertos contratos temporales en régimen administrativo.

A quién afecta

• Personal temporal en régimen administrativo de las Administraciones Públicas de Navarra
• Personas aspirantes a plazas de los procesos de estabilización de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos
• Personal fijo que puede participar en concursos de traslado o acoplamiento interno previo
• Personas mayores de cincuenta años que hayan ocupado durante al menos tres años plazas incluidas en la ley y no superen los procesos selectivos

Qué cambia

• Se establecen los supuestos y límites temporales para contratar personal en régimen administrativo.
• Las vacantes cubiertas temporalmente deben proveerse mediante mecanismos de provisión o movilidad; transcurridos tres años, el contrato se extingue, salvo que se haya publicado a tiempo la convocatoria, en cuyo caso puede mantenerse hasta que se resuelva.
• Se regulan los procesos de estabilización mediante concurso-oposición y, excepcionalmente, concurso de méritos.
• En el concurso-oposición, la fase de oposición vale 60 puntos y la de concurso 40 puntos; para superar la oposición hacen falta 30 puntos.
• En el concurso-oposición se reserva un cupo no inferior al 7 por ciento para personas con discapacidad y un 2% para mujeres víctimas de violencia de género, si cumplen las condiciones establecidas.
• Se regulan concursos de traslado y, para determinados ámbitos sanitarios, acoplamientos internos previos.
• Se permite prorrogar listas de aspirantes a contratación temporal y utilizarlas en otros ámbitos si no hay aspirantes disponibles en las listas aplicables.
• Se establece una compensación de veinte días de retribuciones fijas por año de servicio, hasta un máximo de doce mensualidades, en los casos previstos.

Qué hay que hacer

• Las personas aspirantes deben presentar la instancia dentro del plazo de la convocatoria: quince días naturales para los procesos selectivos de estabilización.
• Quienes participen en un concurso de traslado deben presentar la solicitud en diez días naturales.
• Las personas aspirantes con derecho a compensación por no obtener plaza deben haber participado en el proceso; la ley no indica un trámite concreto para solicitarla.
• Quienes hubieran sido excluidos de determinadas listas de contratación prorrogadas podían solicitar de nuevo su inclusión en el plazo de un mes desde la entrada en vigor de la ley.

Plazos

• Las ofertas de empleo público de estabilización debían aprobarse y publicarse antes del 1 de junio de 2022.
• Las convocatorias de los procesos selectivos debían publicarse antes del 31 de diciembre de 2022.
• Los procesos de estabilización debían finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.
• Quince días naturales para presentar instancias en los procesos selectivos de estabilización.
• Diez días hábiles para alegar contra las listas provisionales de personas admitidas y excluidas.
• Cinco días hábiles para alegar contra la valoración provisional de méritos o los resultados provisionales de las pruebas.
• Diez días hábiles para acreditar los requisitos y elegir vacantes.
• Diez días hábiles, desde la publicación de la propuesta, para presentar la documentación necesaria para el nombramiento o la contratación.
• Diez días naturales para solicitar participar en un concurso de traslado.
• Siete días hábiles para presentar solicitudes en el acoplamiento interno previo.
• Un mes desde la entrada en vigor de la ley para solicitar la reincorporación a las listas de contratación en el supuesto regulado.
• Seis meses desde la entrada en vigor de la ley para adecuar las herramientas informáticas de gestión de personal.
• Durante los próximos cuatro años, el Servicio Navarro de Empleo establecerá políticas activas específicas para las personas comprendidas en el supuesto indicado.
• Se procurará convocar las ofertas extraordinarias durante el año 2025 o, si no fuera posible, en el primer ejercicio en que lo fuera.