La ley amplía las plazas de movilidad interna y fija criterios de valoración para empleos de campañas forestales y de renta

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

En los procesos de acoplamiento interno previo del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea y del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra también se incluyen las plazas que queden vacantes cuando alguien obtenga otra. Además, establece cómo valorar campañas completas y resolver empates en ciertos puestos temporales de bomberos y de campañas de renta.

A quién afecta

• Personal fijo del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea y del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra que participe en procesos de acoplamiento interno previo
• Personas aspirantes a puestos de Peón Auxiliar Bombero y Conductor Auxiliar Bombero en procesos de estabilización por concurso de méritos
• Personas aspirantes a puestos de Titulado de Grado Medio de campañas de renta en procesos de estabilización por concurso de méritos

Qué cambia

• Se incluyen en los procedimientos de acoplamiento interno previo las plazas vacantes que dejen quienes obtengan otra.
• Las plazas que queden vacantes tras el acoplamiento interno previo se convocarán al concurso de traslado.
• En los puestos de Peón Auxiliar Bombero y Conductor Auxiliar Bombero, se considera un año completo de servicios haber trabajado como mínimo una campaña completa en el año natural.
• En esos puestos de bomberos, los empates en la valoración de méritos profesionales se resuelven según los días totales trabajados en el servicio de bomberos.
• En los puestos de Titulado de Grado Medio de campañas de renta, se considera un año completo de servicios haber trabajado como mínimo una campaña completa en el año natural.
• En esos puestos, los empates en la valoración de méritos profesionales se resuelven según los días totales trabajados en el respectivo puesto de trabajo.