Regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2025

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

Establece cómo presentar y tramitar ofertas colectivas de empleo para contratar en origen por migración estable o circular durante 2025. Define requisitos, garantías para las personas trabajadoras, visados, cambios de empleador y seguimiento administrativo.

A quién afecta

• empleadores o empleadoras que contraten personas trabajadoras extranjeras desde el exterior
• organizaciones empresariales que representen empleadores
• personas trabajadoras extranjeras que no residan en España y participen en la gestión colectiva de contrataciones en origen
• áreas, dependencias u oficinas de extranjería y Delegaciones/Subdelegaciones del Gobierno

Qué cambia

• Regula la gestión colectiva para 2025 de contrataciones en origen distinguiendo migración estable y migración circular
• Define obligaciones empresariales específicas: condiciones de contrato, alojamiento adecuado, organización y pago de viajes, información y formación
• Establece requisitos formales y de contenido de las ofertas (mínimo cinco puestos y homogeneidad)
• Introduce modalidades de tramitación: genérica, nominativa, ordinaria, unificada y concatenada
• Fija límites temporales para migración circular: autorizaciones de cuatro años y periodo de trabajo máximo nueve meses por año
• Regula cambios de empleador o provincia, prórrogas y conversión a autorizaciones de dos años
• Detalla documentación y plazos para visado y expedición de NIE/TIE
• Establece controles administrativos, causas de denegación y exclusión y mecanismos de seguimiento trimestral

Qué hay que hacer

• Presentar la solicitud en el modelo oficial correspondiente (anexo III-A) y la oferta en el modelo anexo aplicable (III-B o III-C) en el área, dependencia u oficina de extranjería, Delegación o Subdelegación del Gobierno de la provincia donde vaya a realizarse la actividad laboral
• Presentar las solicitudes con una antelación mínima de tres meses y máxima de seis meses al inicio de la actividad laboral, salvo admisión de trámite por causa justificada
• Recabar la firma de los contratos, anexos y, en migración circular, el compromiso de regreso, y presentar las solicitudes de visado de forma agrupada ante la misión diplomática u oficina consular en el plazo máximo de dos meses desde la notificación de la resolución de concesión

Plazos

• La presente orden entra en vigor el 1 de enero de 2025 y mantiene su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025.
• Presentación de solicitudes: con una antelación mínima de tres meses y máxima de seis meses al inicio de la actividad laboral.
• Comunicación de llamamiento: deberá realizarse según modelo previsto (anexo X) y la Administración comprobará requisitos al recibirlo.
• Tarjeta de Identidad de Extranjero: solicitarla en el plazo de un mes desde el alta en la Seguridad Social.
• Visado: en el plazo máximo de dos meses desde la notificación de la resolución para solicitar visado ante la misión diplomática u oficina consular.
• Plazo para emisión de visado: máximo cinco días hábiles, ampliable excepcionalmente hasta quince días hábiles.
• Acreditación de retorno: en el plazo de un mes desde el término de la autorización de residencia y trabajo la persona trabajadora deberá personarse en la misión diplomática u oficina consular para acreditar el retorno.
• Audiencia ante extinción: la declaración de extinción dará audiencia por plazo de diez días.
• Recursos contra denegación: recurso de reposición en el plazo de un mes desde la notificación.