Activación del Mecanismo RED para el sector de la fabricación de vehículos de motor

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

Se declara activado el Mecanismo RED en su modalidad sectorial para el sector de la fabricación de vehículos de motor. Permite solicitar reducciones temporales de jornada y suspensiones de contratos si se cumplen las métricas y exige planes de recualificación.

A quién afecta

• empresas cuya actividad figure en el código CNAE-2009 del anexo I y que cumplan las dos métricas indicadas
• empresas integrantes de la cadena de valor con códigos CNAE-2009 del anexo II y que generaron al menos un cuarenta por ciento de su facturación 2023 en operaciones directas con empresas del anexo I, con centros de trabajo en España

Qué cambia

• Se declara la activación del Mecanismo RED en su modalidad sectorial para el sector de la fabricación de vehículos de motor.
• Permite solicitar medidas de reducción temporal de jornada y suspensión de contratos del Mecanismo RED sectorial.
• Define las métricas que las empresas deben cumplir: pérdida de afiliación superior al 25 % y haber mantenido, de media, más del 30 % de la plantilla en ERTE en el periodo indicado.
• Exige que las empresas solicitantes presenten un plan de recualificación para sus personas trabajadoras.
• Establece compromisos de no despido ni reducción definitiva de plantilla por causas productivas durante dos años tras la finalización de las medidas.
• El mecanismo estará activado entre el 1 de enero de 2025 y el 31 de diciembre de 2025.
• En contratos fijos-discontinuos, las causas no justificarán el fin del periodo de actividad ni la falta de llamamiento.
• Las cooperativas deberán comprometer a sus asambleas a no usar la habilitación del artículo 85.1 de la Ley 27/1999 para reducir puestos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Qué hay que hacer

• Presentar solicitud para aplicar las medidas del Mecanismo RED, acompañada de un plan de recualificación de las personas trabajadoras.
• Remitir el plan de recualificación a las Secretarías de Estado de Trabajo, Seguridad Social y Pensiones, y de Economía y Apoyo a la Empresa para su validación.
• Si las personas titulares de dichos ministerios acuerdan elevar el plan con propuestas de cambio, lo harán en un plazo máximo de quince días naturales desde la recepción; si no se acuerda la elevación en ese plazo, el plan se entenderá validado.

Plazos

• Periodo para computar las métricas: desde el 1 de abril de 2022 hasta el momento de entrada en vigor de este acuerdo.
• Fecha de referencia de clasificación CNAE-2009: a fecha de 30 de noviembre de 2024.
• Periodo de activación del mecanismo: entre el 1 de enero de 2025 y el 31 de diciembre de 2025.
• Compromiso de no despidos ni reducciones definitivas: durante los dos años siguientes a la finalización de la vigencia de estas medidas.
• Plazo máximo para que las personas titulares de los ministerios acuerden la elevación del plan de recualificación: quince días naturales desde la recepción del plan.