Bases para ayudas a proyectos empresariales que creen empleo en zonas de transición justa

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

La orden establece las condiciones para conceder ayudas a inversiones empresariales en municipios de zonas de transición justa. Los proyectos deben generar empleo y cumplir requisitos de inversión, financiación y mantenimiento.

A quién afecta

• Empresas privadas, nuevas o existentes, que proyecten invertir y crear empleo en municipios de zonas de transición justa
• Personas físicas y trabajadores autónomos que acometan esos proyectos
• Agrupaciones privadas y comunidades de bienes que acometan esos proyectos

Qué cambia

• Establece bases para conceder ayudas a proyectos empresariales generadores de empleo entre el 1 de enero de 2022 y el 31 de diciembre de 2027.
• Limita la ayuda a proyectos ubicados en municipios incluidos en las zonas de transición justa y, por regla general, en el Mapa de Ayudas de Estado con finalidad regional vigente.
• Fija una inversión subvencionable mínima de 100.000 euros.
• Exige, como regla general, crear al menos tres puestos de trabajo y mantenerlos durante un período mínimo de tres años.
• Exige ejecutar y pagar al menos un 15 por ciento de la inversión subvencionable dentro de los nueve meses siguientes a la notificación de la resolución definitiva.
• Permite bonificaciones por empleo comprometido, con posibles cuantías superiores para empleo joven, de personas mayores de cuarenta y cinco años, femenino, de personas con discapacidad y de personas inscritas en determinadas Bolsas de Empleo.
• Excluye determinados sectores y actividades, además de proyectos que ocasionen un perjuicio significativo al medio ambiente.
• En municipios del anexo I que no figuren en el mapa regional vigente, limita la intensidad al 10 por ciento de los costes subvencionables para medianas empresas y al 20 por ciento para pequeñas empresas; los proyectos de empresas que no sean pyme no serán subvencionables.

Qué hay que hacer

• Presentar la solicitud y la documentación dentro del plazo fijado en cada convocatoria, mediante tramitación electrónica.
• No iniciar los trabajos de inversión antes de presentar la solicitud, salvo la compra de terrenos y los trabajos preparatorios indicados en la orden.
• Acreditar una contribución financiera de al menos el 5 por ciento de la inversión prevista al solicitar la ayuda y financiar al menos el 25 por ciento del total de los costes subvencionables con recursos propios o financiación externa sin ayuda pública.
• Si se reciben o solicitan otras ayudas públicas para el mismo proyecto, comunicarlo de forma inmediata al Instituto para la Transición Justa, O.A.; también se deben comunicar las ayudas privadas.
• Si se concede la ayuda, justificar la ejecución y el pago de al menos un 15 por ciento de la inversión dentro de los tres meses siguientes al plazo de nueve meses desde la notificación de la resolución definitiva.

Plazos

• Las ayudas se aplican a proyectos incluidos en convocatorias entre el 1 de enero de 2022 y el 31 de diciembre de 2027.
• El plazo para presentar solicitudes será el que fije cada convocatoria y podrá ser como máximo de dos meses desde el día siguiente a la publicación de su extracto en el «Boletín Oficial del Estado».
• La inversión y el empleo deberán ejecutarse dentro de las fechas máximas fijadas en la resolución de concesión.
• Al menos un 15 por ciento de la inversión subvencionable deberá estar ejecutado y pagado antes de que transcurran nueve meses desde la notificación de la resolución definitiva. La acreditación deberá presentarse en los tres meses siguientes a la finalización de ese plazo.
• El empleo creado deberá mantenerse durante un período mínimo de tres años. Excepcionalmente, si la convocatoria lo contempla por una recesión económica, empresas con plantillas iguales o superiores a 10 puestos de trabajo podrán comprometerse a mantener la plantilla existente durante un período mínimo de seis años.
• La inversión y la actividad deberán mantenerse durante un mínimo de tres años; para grandes empresas, durante un mínimo de cinco años. Los activos inmateriales deberán permanecer en el establecimiento durante un período mínimo de cinco años, o de tres años si se trata de una pyme.