Aprobar el Estatuto de la Agencia Estatal AECID

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

Se aprueba un nuevo Estatuto de la Agencia Estatal «Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo» (AECID) para modernizar su organización, funciones y gestión. Define su misión, estructura, órganos de gobierno y régimen transitorio, en aplicación de la Ley 1/2023 y la Ley 40/2015.

A quién afecta

• personal funcionario y personal laboral al servicio de la AECID
• miembros de la Carrera Diplomática que ocupen puestos directivos en la AECID
• organizaciones no gubernamentales de desarrollo (ONGD) y voluntariado relacionadas con la AECID
• actores de la Cooperación Española (Comunidades autónomas, entidades locales, universidades, centros de investigación y sector privado)
• personas y entidades beneficiarias de la Cooperación Española

Qué cambia

• Se reemplaza íntegramente el Estatuto aprobado por Real Decreto 1403/2007, de 26 de octubre.
• Se crea una nueva estructura organizativa con Direcciones y Subdirecciones detalladas (p. ej. Dirección de Alianzas para el Desarrollo Sostenible e Innovación, Dirección de Acción Humanitaria, Dirección de Cooperación Financiera y Gerencia General del FEDES, etc.).
• La AECID queda adscrita al Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, con sede en Madrid y oficinas exteriores integradas por las Oficinas de la Cooperación Española (OCE).
• Se establece la misión y funciones ampliadas de la AECID, incluyendo coordinación operativa del sistema español de cooperación, gestión del FEDES y del FCAS, liderazgo en acción humanitaria y educación para el desarrollo sostenible.
• Se introducen principios de actuación (autonomía, transparencia, orientación a resultados, accesibilidad universal, deber de cuidado, etc.).
• Se regula un nuevo modelo de recursos humanos que fomenta atracción, retención, movilidad y especialización, y regula personal directivo y contratos de alta dirección.
• Se dotan medidas de flexibilidad presupuestaria y se regula el régimen económico-financiero, control interno y externo por Intervención General y Tribunal de Cuentas.
• Se prevén disposiciones transitorias para contratos de gestión, régimen del personal laboral, delegaciones de competencias y conservación de funciones culturales hasta nueva estructura en el Ministerio.

Qué hay que hacer

• El Consejo Rector aprobará la propuesta del nuevo contrato de gestión en un plazo no superior a tres meses desde la entrada en vigor del real decreto.
• El Ministerio de Hacienda realizará las modificaciones presupuestarias necesarias para dar cumplimiento a lo previsto en el real decreto.
• Aprobación del convenio colectivo propio para el personal laboral no más tarde de doce meses desde la entrada en vigor del real decreto.

Plazos

• tres meses desde la entrada en vigor del Estatuto: aprobación de la propuesta del nuevo contrato de gestión por el Consejo Rector
• no más tarde de doce meses desde la entrada en vigor del real decreto: aprobación del convenio colectivo propio del personal laboral