Actualiza las reglas de ascensos y formación del personal de la Guardia Civil, con medidas de conciliación y corresponsabilidad.

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma modifica los requisitos y procedimientos de evaluación, ascenso y acceso a cursos en la Guardia Civil. También establece medidas para que el embarazo y determinados permisos no perjudiquen la participación en pruebas, cursos o ascensos.

A quién afecta

• Personal de la Guardia Civil sujeto a evaluación y ascenso
• Personal de la Guardia Civil que participa en cursos de capacitación, perfeccionamiento o altos estudios profesionales
• Aspirantes a la enseñanza de formación de la Guardia Civil por acceso directo o promoción profesional
• Alumnado de los centros docentes de la Guardia Civil

Qué cambia

• El tiempo mínimo de servicio efectivo como capitán para poder ser evaluado para el ascenso pasa a ser de cuatro años.
• Se establecen reglas para determinar cuándo asciende personal en servicios especiales o excedencia, según el sistema de ascenso y su orden de clasificación.
• No se producirán ascensos una vez alcanzada la edad máxima que determina el pase a la situación de reserva.
• Se definen zonas de escalafón provisionales y definitivas para las evaluaciones de ascenso.
• El embarazo y los permisos indicados no deben suponer desventaja u obstáculo para cumplir las condiciones de ascenso; determinadas renuncias por estas causas no cuentan para el cómputo previsto.
• Se fijan reglas para aplazar pruebas y cursos, mantener plazas y evitar que ciertas convocatorias o pruebas se consideren consumidas.
• El alumnado afectado puede tener derecho a no repetir pruebas o asignaturas superadas, fijar su residencia fuera del centro y, si es posible, recibir enseñanza a distancia o realizar pruebas en fechas alternativas.
• Se modifica el modo de organización y apoyo de los órganos de evaluación y se regulan los recursos contra determinados actos y resoluciones.

Qué hay que hacer

• Quien solicite acogerse a las medidas de conciliación debe acreditar la limitación con informe médico oficial u otra documentación justificativa ante la dirección del centro docente o el órgano que indique la convocatoria.
• Para que una incomparecencia a pruebas de promoción profesional no consuma una convocatoria, la persona interesada debe solicitarlo y justificarlo documentalmente antes del inicio de la primera prueba.
• Quien no pueda realizar pruebas aplazadas puede solicitar que se realicen en las fechas alternativas de la convocatoria o en las de la convocatoria anual siguiente, según las opciones previstas.
• Quien quiera recurrir un acto o resolución que ponga fin a la vía administrativa puede presentar recurso de reposición ante el mismo órgano o impugnarlo directamente ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo.

Plazos

• El tiempo mínimo de servicio efectivo como capitán pasa a cuatro años y se aplica a partir del ciclo de ascensos 2023/2024 o, en su caso, tras la finalización anticipada del ciclo anterior.
• Las demás modificaciones relativas a evaluaciones se aplican a las que surtan efecto a partir del inicio del ciclo de ascensos 2021/2022.
• La solicitud para que una incomparecencia no consuma una convocatoria debe efectuarse antes del inicio de la primera prueba.
• Las pruebas aplazadas deben realizarse, según la opción elegida, antes de la incorporación al centro docente o en la convocatoria correspondiente a la provisión anual de plazas inmediatamente siguiente.
• La reserva de plaza para iniciar la enseñanza de formación puede ejercerse una sola vez.
• Para cursos de perfeccionamiento o altos estudios profesionales, la reserva de plaza puede ejercerse en la siguiente convocatoria y, si vuelve a darse una de las situaciones previstas, en una segunda y última convocatoria.