Se regulan los nombramientos temporales y sustituciones del personal estatutario de los servicios de salud

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma fija cuándo pueden nombrarse profesionales sanitarios temporales o sustitutos y durante cuánto tiempo. También establece controles y compensaciones si se incumplen los límites de duración.

A quién afecta

• Personal estatutario temporal e interino de los servicios de salud
• Personal estatutario sustituto de los servicios de salud
• Administraciones sanitarias

Qué cambia

• Se establecen los supuestos y límites de duración de los nombramientos interinos: vacantes y programas temporales, hasta tres años; exceso o acumulación de tareas, hasta nueve meses dentro de un período de dieciocho meses.
• Si, tras los plazos previstos para programas temporales o acumulación de tareas, se necesitan nuevos nombramientos, debe tramitarse la creación de una plaza estructural. Si no se crea, no podrá hacerse otro nombramiento por la misma causa en un periodo de dos años.
• Se regulan las sustituciones por ausencias temporales, para garantizar la asistencia sanitaria y para cubrir reducciones de jornada. La sustitución parcial asistencial puede durar un máximo de tres años y permite sustituir hasta dos personas si la plantilla disponible no puede cubrir esa necesidad, respetando los límites de jornada.
• Se fijan causas de finalización de los nombramientos temporales y de sustitución. En esos casos no hay compensación por el cese, salvo la compensación prevista por incumplir los plazos máximos de permanencia.
• El régimen general del personal fijo se aplica al temporal y sustituto cuando sea adecuado a su condición, salvo los derechos propios del personal fijo.
• Las administraciones sanitarias deben evitar irregularidades y coordinar criterios. Los actos que incumplan los plazos máximos de permanencia son nulos de pleno derecho y pueden generar responsabilidades.
• El incumplimiento del plazo máximo puede dar derecho a una compensación de veinte días de retribuciones fijas por año de servicio, prorrateada por meses y hasta un máximo de doce mensualidades; no corresponde si el cese es disciplinario o por renuncia voluntaria.
• La selección temporal debe respetar los principios de igualdad, mérito, capacidad, competencia, publicidad y celeridad. El nombramiento no da derecho a la condición de personal estatutario fijo.

Plazos

• Vacantes: máximo de tres años desde el nombramiento; si la convocatoria se publicó dentro de ese plazo, el interino puede permanecer hasta que se resuelva.
• Programas temporales: máximo de tres años.
• Exceso o acumulación de tareas: máximo de nueve meses dentro de un período de dieciocho meses.
• Si no se crea una plaza estructural tras los plazos de los programas temporales o de la acumulación de tareas, no podrá hacerse otro nombramiento por la misma causa en un periodo de dos años.
• Sustitución parcial para garantizar la prestación asistencial: máximo de tres años.
• La negociación sindical para actualizar el Estatuto Marco debe iniciarse en el plazo de tres meses desde la entrada en vigor y concluir en el plazo de seis meses, prorrogable.
• Las administraciones sanitarias deben adecuar sus sistemas de información de recursos humanos en el plazo de cuatro meses desde la entrada en vigor.
• La compensación por incumplir el plazo máximo se calcula a razón de veinte días de retribuciones fijas por año de servicio, prorrateada por meses y hasta un máximo de doce mensualidades.