Convenio colectivo de British American Tobacco España, SA para su plantilla, salvo el personal directivo

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El convenio fija las condiciones de trabajo, salarios, permisos, vacaciones y otras prestaciones para la plantilla de la empresa, excepto el personal directivo. Su vigencia llega hasta el 30 de junio de 2022, salvo que alguna cláusula establezca otra fecha.

A quién afecta

• Trabajadores y trabajadoras de British American Tobacco España, SA, salvo el personal directivo
• Familiares de trabajadores que pueden recibir algunas ayudas o prestaciones previstas en el convenio

Qué cambia

• Establece un aumento del 1% de la masa salarial para cada uno de los años 2020 y 2021, con revisión vinculada al IPC en las condiciones indicadas.
• Mantiene para el periodo 1 de abril de 2022 a 30 de junio de 2022 lo negociado anteriormente (1%), sujeto a una nueva negociación.
• Fija una jornada general de 37,5 horas a la semana, de lunes a viernes.
• Regula permisos, vacaciones y excedencias, incluidos permisos retribuidos y vacaciones de un mínimo de 22 días laborables para quien tenga al menos un año de antigüedad.
• Establece ayudas sociales de 400,00 euros por nacimiento, matrimonio si se tiene más de un año de antigüedad, y determinados fallecimientos.
• Establece ayudas por discapacidad de hasta 400,00 euros por beneficiario/a y mes, con un límite total de 12.120 euros anuales para toda la plantilla.
• Fija que el personal afectado por incapacidad temporal recibe un complemento hasta el 100% del salario fijo asignado, con reglas específicas para ciertos casos.
• Regula las condiciones de teletrabajo que se aplican hasta que se pacte un régimen: solicitud con al menos 10 días de antelación, por causa justificada, hasta 1 día al mes y sin acumulación.

Qué hay que hacer

• Para solicitar teletrabajo bajo el sistema provisional, presentar la petición al responsable directo con una antelación mínima de 10 días y justificar la causa.
• Para pedir los permisos previstos, avisar previamente y justificar el motivo; para algunos permisos el convenio exige acreditar también su uso para el fin previsto.
• Para solicitar adelantos con cargo a pagas extraordinarias, presentar la solicitud con al menos dos días naturales de antelación a las fechas de pago indicadas.
• Si se solicita la excedencia voluntaria con reserva del puesto, tener al menos un año de servicio y pedirla por un período de seis meses, sujeto al límite establecido para la plantilla.

Plazos

• Vigencia del convenio hasta el 30 de junio de 2022, salvo que alguna cláusula indique otra fecha.
• Con una antelación mínima de 90 días naturales antes del vencimiento, cualquiera de las partes puede denunciar el convenio por escrito.
• La vigencia del convenio se prorroga automáticamente por anualidades sucesivas si no se denuncia.
• Los aumentos salariales de 2020 y 2021 tienen carácter retroactivo al mes de abril de 2020 y 2021, respectivamente.
• La revisión salarial del periodo 1 de abril de 2022 a 30 de junio de 2022 tendrá carácter retroactivo a 1 de abril de 2022.
• Desde el día 1 de julio de 2022, la empresa y el Comité de Empresa negociarán la posibilidad de una revisión salarial complementaria para su aplicación en los años 2021 y primer semestre de 2022.
• El permiso de lactancia acumulado puede disfrutarse hasta que el menor cumpla 9 meses y por un periodo de hasta 15 días.
• El permiso de paternidad retribuido es de 8 semanas ininterrumpidas en 2020 y 16 semanas para 2021.
• Las fechas de vacaciones deben comunicarse con dos meses de antelación.
• El personal con al menos un año de antigüedad tiene derecho a un mínimo de 22 días laborables de vacaciones retribuidas.