Convenio laboral de Panvelpa para sus centros de trabajo de cinco provincias

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El convenio regula las condiciones laborales del personal de Panvelpa en A Coruña, León, Asturias, Pontevedra y Salamanca. Incluye salarios, jornada, permisos, vacaciones, seguridad laboral y normas disciplinarias.

A quién afecta

• Personal de Panvelpa en A Coruña, León, Asturias, Pontevedra y Salamanca
• Personal contratado por Panvelpa durante la vigencia del convenio

Qué cambia

• Establece las condiciones laborales del personal incluido y excluye al personal de alta dirección.
• Fija una jornada de 1.800 horas al año y un máximo de nueve horas diarias de trabajo efectivo.
• Reconoce 22 días laborables de vacaciones y regula permisos retribuidos.
• Establece tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base cada una.
• Fija dietas para determinados desplazamientos y complementos salariales.
• Prevé una indemnización de 50.000 euros por muerte o determinadas situaciones de invalidez derivadas de accidente de trabajo.
• Dispone que el personal que realice tareas de conducción, incluso ocasionalmente, debe someterse a reconocimientos médicos con pruebas para detectar alcohol y sustancias estupefacientes.
• Establece faltas y sanciones laborales, así como reglas para la mediación de controversias colectivas.

Qué hay que hacer

• El personal de conducción, incluso si conduce ocasionalmente, debe someterse a los reconocimientos médicos obligatorios y a las pruebas indicadas en el convenio.
• Quien solicite días de asuntos propios dentro del personal de transporte y movimiento debe avisar al jefe de Tráfico con un mínimo de 4 días de antelación.

Plazos

• Vigencia: desde el 1 enero de 2020 hasta el 31 de diciembre del año 2022.
• La denuncia del convenio debe hacerse por escrito con una antelación mínima de treinta días naturales al vencimiento inicial o al de cualquiera de sus prórrogas.
• Las vacaciones se disfrutarán antes del 31 de diciembre de cada año; excepcionalmente, podrán ampliarse por acuerdo hasta el 15 de enero del año siguiente.
• El calendario de vacaciones se fijará al menos dos meses antes del inicio de estas.
• El personal de transporte y movimiento debe avisar con un mínimo de 4 días para disfrutar de asuntos propios.