Modifica la jornada, los turnos, las guardias, el trabajo a distancia y los incrementos salariales en Tradia Telecom

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

El acuerdo modifica varios artículos del convenio colectivo de Tradia Telecom y fija su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024, con prórrogas anuales automáticas salvo denuncia. También establece cambios sobre jornada, turnos, guardias, trabajo a distancia y salarios.

A quién afecta

• Personal de Tradia Telecom incluido en el convenio colectivo
• Personal de las Unidades Técnicas no sujeto a turnos
• Personal adscrito a servicios con trabajo a turnos o guardias

Qué cambia

• La vigencia del convenio termina el 31 de diciembre de 2024; después se prorroga automáticamente por periodos de un año si ninguna parte lo denuncia.
• La jornada anual general es de 1.723 horas efectivas; para el personal de convenio de las Unidades Técnicas no sujeto a turnos es de 1.690 horas desde el 1 de enero de 2019 mientras permanezca adscrito a esas unidades.
• El personal de las Unidades Técnicas puede terminar la jornada en su domicilio para documentar tareas, previa comunicación al responsable y si las necesidades del servicio lo permiten.
• Se fijan reglas para la planificación de turnos, con cinco jornadas anuales disponibles para cubrir bajas u otras circunstancias no previstas; no se acumulan de un año para otro.
• Los cambios de jornada se establecen en un número de 2 cambios al mes y requieren un preaviso mínimo de 24 horas, mutuo acuerdo y respeto a la planificación anual.
• El trabajo a distancia se rige por el acuerdo de 29 de septiembre de 2021, que forma parte del convenio.
• Las guardias pueden ser de hasta 12 horas o de 24 horas; si se convoca a una persona de guardia, la convocatoria mínima será de cuatro horas extraordinarias desde el aviso, salvo que solo se adelante el inicio de la jornada ordinaria, en cuyo caso se pagan las horas extraordinarias realmente realizadas.
• Se establecen incrementos salariales vinculados al IPC para 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023 y 2024, con las condiciones y fechas de pago a cuenta indicadas en el acuerdo.

Plazos

• La denuncia del convenio deberá ejercitarse el 30 de septiembre de 2024.
• Para el personal de convenio de las Unidades Técnicas no sujeto a turnos, la jornada anual de 1.690 horas se aplica a partir del 1 de enero de 2019 mientras permanezca adscrito a esas unidades.
• Los cambios de jornada requieren un preaviso de 24 horas como mínimo.
• El plazo adicional de mantenimiento del convenio tras el supuesto de denuncia indicado es de seis meses.
• El porcentaje a cuenta de los años 2018, 2019 y 2020 se abona, respectivamente, en la nómina del mes de abril para 2018 y del mes de febrero para 2019 y 2020.
• Para 2021, la revisión se abona en nómina a principios del año siguiente.
• Para 2022, 2023 y 2024, el porcentaje a cuenta se abona en la nómina del mes de febrero y se regulariza a principios del año siguiente.