El acuerdo revisa los salarios de 2021 y fija un aumento salarial del 2 % para 2022 en la industria textil y de la confección

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

Las tablas salariales de 2021 se revisan con un 0’5%. Para 2022, las tablas revisadas aumentan un 2 %, con efectos desde el 1 de enero del 2022.

A quién afecta

• Empresas de la industria textil y de la confección sujetas al convenio
• Trabajadores de las empresas sujetas al convenio

Qué cambia

• Las tablas salariales de 2021 se revisan con un 0’5%.
• Las tablas revisadas de 2021 aumentan un 2 por ciento para 2022, con efectos desde el 1 de enero del 2022.
• El Salario Mínimo Intertextil queda superado por el Salario Mínimo Interprofesional indicado en el acuerdo.
• El pago posterior al plazo de los incrementos de 2022 devenga un 10% de recargo por mora, salvo para las empresas que solicitasen y pactasen o a las que se aprobase la inaplicación del incremento salarial.

Qué hay que hacer

• Las empresas afectadas deben pagar las diferencias salariales de la revisión de 2021 antes del 31 de marzo de 2022, con efectos desde el uno de julio de 2021.
• Las empresas afectadas deben pagar los incrementos salariales de 2022 antes del 31 de marzo del presente año.

Plazos

• Las diferencias salariales de 2021 tienen efectos desde el uno de julio de 2021 y deben hacerse efectivas antes del 31 de marzo de 2022.
• El incremento salarial de 2022 tiene efectos desde el 1 de enero del 2022.
• Los incrementos salariales de 2022 deben pagarse antes del 31 de marzo del presente año.