El acuerdo regula el teletrabajo y otras formas de flexibilidad para la plantilla de Telefónica Servicios Audiovisuales

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

El acuerdo modifica el convenio colectivo y regula el teletrabajo, el trabajo no presencial inferior al 30 % de la jornada y el trabajo en movilidad. Establece condiciones para solicitar y realizar estas modalidades, los medios disponibles y las reglas de reversibilidad.

A quién afecta

• Personas trabajadoras de Telefónica Servicios Audiovisuales, SAU cuya actividad pueda realizarse a distancia
• Personas trabajadoras de Telefónica Servicios Audiovisuales, SAU que realicen trabajo no presencial durante un tiempo inferior al 30 % de la jornada
• Personas trabajadoras de Telefónica Servicios Audiovisuales, SAU incluidas en la modalidad de trabajo en movilidad

Qué cambia

• El artículo 41 del convenio pasa a remitir al anexo II para regular el teletrabajo y otras formas de flexibilidad.
• Se reconocen dos días semanales de teletrabajo con carácter universal para las personas cuya actividad pueda realizarse a distancia y que dispongan de medios.
• El acuerdo individual de teletrabajo debe formalizarse por escrito antes de iniciar esta modalidad.
• La condición de persona teletrabajadora dura un año y puede prorrogarse por periodos de igual duración, tras una valoración.
• Se establecen reglas de reversibilidad, incluida la posibilidad de volver al trabajo presencial a instancia de la empresa o de la persona trabajadora.
• Se fijan medios, herramientas y compensaciones, con condiciones distintas según la modalidad de trabajo.
• Se regula el trabajo en movilidad para determinados colectivos y actividades, con obligación de acudir cuando se requiera.
• Se establecen reglas sobre jornada, retribución, formación, seguridad y salud, protección de datos, desconexión digital y derechos sindicales.

Qué hay que hacer

• Quien solicite teletrabajo debe iniciar el procedimiento mediante los sistemas informáticos que determine la empresa.
• Quien trabaje a distancia debe registrar el inicio y la finalización de su jornada.
• La persona trabajadora debe cumplimentar de forma veraz el cuestionario de autoevaluación del lugar de teletrabajo y acreditar previamente que reúne las condiciones de seguridad y salud necesarias.
• La persona teletrabajadora debe comunicar a la empresa cualquier cambio en las condiciones del lugar de trabajo.
• Quien quiera volver al trabajo presencial a iniciativa propia debe avisar con veinte días de antelación y puede hacerlo durante los dos primeros meses o al finalizar el período del año, salvo circunstancias excepcionales que lo justifiquen.

Plazos

• El acuerdo de teletrabajo tiene una vigencia de un año y puede prorrogarse por periodos de igual duración.
• La denuncia de una prórroga requiere un preaviso de un mes.
• La reversión requiere un plazo de preaviso de veinte días.
• La persona teletrabajadora puede solicitar la reversión durante los dos primeros meses o al finalizar el período del año, salvo circunstancias excepcionales que lo justifiquen.
• Tras una reversión, no se puede volver a solicitar el teletrabajo durante un año, salvo causas excepcionales que lo justifiquen.
• Una vez iniciado de manera generalizada el nuevo modelo de teletrabajo en la plantilla actual, las peticiones se resolverán en seis meses a partir de la solicitud.
• La empresa entregará a la representación legal de las personas trabajadoras una copia de los acuerdos y sus actualizaciones en un plazo no superior a diez días desde su formalización.
• La dotación de medios se realizará en el plazo de 3 meses desde la firma de los acuerdos individuales o comunicaciones con las personas trabajadoras.
• La empresa analizará la viabilidad del modelo en el plazo de 6 meses desde la entrada en vigor de la aplicación.