El convenio fija las condiciones laborales del personal de tres empresas de Airbus en sus centros de trabajo.

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

El convenio establece reglas sobre jornada, turnos, vacaciones, salarios, permisos, ayudas y otras condiciones de trabajo. Se aplica desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2023, salvo los apartados con otra vigencia.

A quién afecta

• Personal de Airbus Defence and Space, SAU, Airbus Operations, SL, y Airbus Helicopters España, SA, en los centros incluidos en el convenio.

Qué cambia

• Establece las condiciones laborales aplicables durante la vigencia del convenio, incluidas jornada, turnos, vacaciones y flexibilidad horaria.
• Fija reglas sobre salarios, complementos, pagas extraordinarias y compensaciones.
• Regula permisos retribuidos, medidas de conciliación, ayudas y becas.
• Establece procedimientos para resolver conflictos colectivos y para la participación de la representación de los trabajadores.
• Prevé que el convenio se prorrogue por períodos anuales si ninguna parte firmante lo denuncia por escrito con al menos dos meses de antelación a su vencimiento.
• Reconoce condiciones económicas personales más beneficiosas, consideradas en conjunto y en cómputo anual.
• Incluye reglas sobre formación, clasificación profesional, jubilación, seguridad y salud laboral y traslados colectivos.

Qué hay que hacer

• Quienes quieran adherirse al plan de retribución flexible deben firmar un acuerdo de novación contractual con su empresa.
• Quien solicite disfrutar fuera del período de verano la semana de vacaciones prevista para ese fin debe avisar con dos meses de antelación y acordar el período con su responsable.
• El personal que no pueda disfrutar las vacaciones de verano por necesidades de la empresa debe comunicar a la Dirección el período elegido dentro de los treinta días siguientes a recibir el aviso.
• Quien solicite la ayuda a la enseñanza o a la discapacidad debe aportar la documentación acreditativa indicada en el convenio.
• Quien solicite un cambio de puesto por tener 55 o más años en un puesto reconocido como especialmente tóxico, penoso o peligroso debe presentar la solicitud correspondiente.

Plazos

• Vigencia: desde el 1 de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2023.
• Denuncia del convenio: con al menos dos meses de antelación a su vencimiento inicial o prorrogado.
• Para trasladar a otro período la semana de vacaciones prevista: preaviso de dos meses.
• Cuando la empresa comunique que una persona no podrá disfrutar sus vacaciones en el período de verano: la persona debe elegir y comunicar el período dentro de los treinta días siguientes.
• Vacaciones retribuidas: 21 días efectivos; el período vacacional no será inferior a 30 días naturales.
• La semana de vacaciones trasladada debe ser completa.
• Permiso para el cuidado del lactante: puede acumularse en 21 días laborables, con las condiciones indicadas en el convenio.
• Para permisos por matrimonio, el disfrute puede hacerse durante un año desde su celebración, previo acuerdo con el responsable jerárquico.
• Permiso para asistir al médico y a determinadas especialidades: hasta 16 horas anuales.
• Jubilación ordinaria obligatoria: deben mediar treinta días naturales entre la comunicación y el cese.
• Las medidas de contratación asociadas a la jubilación ordinaria obligatoria se intentarán realizar en 1 mes y podrán prolongarse hasta 3 meses desde que se produzca la jubilación obligatoria.
• Formación: los permisos retribuidos para exámenes oficiales tienen un máximo de 10 días al año.