Convenio estatal que regula las condiciones laborales del sector de desinfección, desinsectación y desratización

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El convenio fija condiciones de trabajo para las empresas y el personal del sector en toda España. Incluye reglas sobre jornada, vacaciones, permisos, salarios, seguridad laboral y clasificación profesional.

A quién afecta

• Empresas de desinfección, desinsectación y desratización en España
• Personal empleado en esas empresas, salvo las excepciones indicadas para consejeros y puestos de alta dirección o alta gestión

Qué cambia

• Fija las condiciones laborales comunes para el sector en todo el territorio español.
• Establece una jornada máxima anual de 1.755 horas y permite distribuir irregularmente 175,5 horas al año, con las condiciones y el preaviso previstos.
• Reconoce 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas.
• Regula permisos retribuidos, excedencias y suspensiones del contrato con reserva del puesto.
• Establece complementos salariales, dietas, kilometraje y dos gratificaciones extraordinarias.
• Regula los grupos profesionales y la movilidad funcional.
• Establece reglas de prevención de riesgos, vigilancia de la salud y cambio de puesto por riesgo durante el embarazo o la lactancia.
• Fija las faltas laborales, sus plazos de prescripción y las sanciones máximas.

Qué hay que hacer

• Quien solicite jubilación parcial debe presentar una solicitud escrita a la empresa, acompañada de una certificación original de vida laboral, con al menos tres meses de antelación a la fecha prevista.
• Quien renuncie a su puesto, una vez superado el periodo de prueba, debe avisar por escrito a la empresa con el preaviso que corresponda: al menos 15 días; en contratos de duración inferior al año, al menos diez días; para los Grupos I y II, un mes, salvo en contratos de duración inferior al año, en los que será de al menos 15 días.
• Quien solicite el permiso de lactancia debe preavisar a la empresa con quince días de antelación, salvo fuerza mayor.
• Quien solicite una reducción de jornada prevista en el convenio debe preavisar a la empresa con quince días de antelación, salvo fuerza mayor.

Plazos

• Vigencia: desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2023.
• Denuncia del convenio: con una antelación mínima de treinta días al vencimiento o a cualquiera de sus prórrogas.
• Solicitud de jubilación parcial: al menos tres meses antes de la fecha prevista.
• Preaviso de dimisión: al menos 15 días; en contratos de duración inferior al año, al menos diez días; en los Grupos I y II, un mes, salvo en contratos de duración inferior al año, en cuyo caso será de al menos 15 días.
• Aviso para ejercer el permiso de lactancia: quince días de antelación, salvo fuerza mayor.
• Aviso para iniciar o finalizar una reducción de jornada: quince días de antelación, salvo fuerza mayor.
• La jornada máxima anual es de 1.755 horas, de las cuales 175,5 horas al año podrán distribuirse irregularmente. El aviso sobre el día y la hora de trabajo debe darse con un mínimo de cinco días.
• El periodo de prueba no puede superar seis meses para los Grupos I y II, dos meses para los Grupos III y IV y un mes para los Grupos V y VI. En contratos temporales de duración no superior a seis meses, no puede exceder de un mes.
• El convenio establece dos gratificaciones extraordinarias: una durante julio, preferentemente antes del día 15, y otra en la primera quincena de diciembre, salvo que se prorrateen en 12 mensualidades por acuerdo.
• La empresa dispone de dos meses a partir del registro y la publicación del convenio para establecer el seguro colectivo de accidentes previsto.