Convenio colectivo de Finanzauto, SAU para el período 2022-2024

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

El convenio regula las condiciones de trabajo del personal de Finanzauto, SAU incluido en su ámbito. Incluye reglas sobre jornada, vacaciones, permisos, representación laboral y prestaciones sociales.

A quién afecta

• Personas trabajadoras de Finanzauto, SAU con una relación laboral común
• Personal de Finanzauto, SAU del Grupo Profesional 0 y personal Directivo, en los términos y con las excepciones que fija el convenio

Qué cambia

• Establece las condiciones laborales para el período 2022-2024.
• Fija horarios y reglas de jornada diferentes según los centros y determinados puestos, así como condiciones para jornadas flexibles y trabajo en sábados, domingos y festivos.
• Regula el teletrabajo voluntario, con un máximo de seis días mensuales y una compensación de 26 euros brutos mensuales para quienes teletrabajen, si resulta aplicable.
• Reconoce el derecho a la desconexión digital fuera del tiempo de trabajo.
• Establece vacaciones anuales según antigüedad y determinadas reglas para proponerlas, solicitarlas y disfrutarlas.
• Regula permisos retribuidos y permisos particulares de hasta doce horas retribuidas anuales.
• Establece reglas sobre ascensos, movilidad geográfica, formación y jubilación obligatoria a partir de los 68 años, si se cumplen los requisitos previstos.
• Prevé préstamos personales para quienes acrediten un año de antigüedad y los soliciten, sujetos a las condiciones del convenio.

Qué hay que hacer

• Quien quiera teletrabajar debe acordarlo por escrito con la empresa; los días concretos requieren acuerdo con su superior jerárquico directo.
• Quien quiera solicitar vacaciones debe hacerlo a través del Portal del Empleado antes de iniciarlas y obtener autorización previa; en casos de necesidad urgente puede solicitarlas telefónicamente el día anterior o antes de las nueve horas del mismo día.
• Cada persona trabajadora debe proponer a su Responsable de Departamento las fechas de vacaciones antes del 1 de marzo de cada año.
• Quien quiera solicitar un préstamo personal debe acreditar un año de antigüedad y presentar la solicitud a la empresa.

Plazos

• Vigencia: desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2024.
• Teletrabajo: máximo de seis días mensuales.
• Reversión del teletrabajo: comunicación escrita con al menos 30 días naturales de antelación, salvo causa grave sobrevenida o de fuerza mayor.
• Vacaciones: propuesta de fechas antes del 1 de marzo de cada año.
• Reclamación del cuadro provisional de vacaciones: 15 días.
• Las vacaciones pendientes por casos excepcionales deben disfrutarse dentro del primer cuatrimestre del año natural siguiente.
• En ciertos casos de incapacidad temporal por contingencias distintas de embarazo, parto o lactancia, las vacaciones pueden disfrutarse después de la incapacidad si no han pasado más de 18 meses desde el final del año en que se originaron.
• Préstamos personales: al menos un año de antigüedad para solicitarlos; deben haber transcurrido al menos tres meses desde la cancelación de otro préstamo de esta naturaleza.