El convenio fija las condiciones laborales del Grupo Marítima Dávila para 2022-2024

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El convenio regula las condiciones de trabajo del personal de determinadas empresas del Grupo Marítima Dávila en España. Incluye reglas sobre jornada, vacaciones, permisos, salarios, conciliación, seguridad laboral y representación de los trabajadores.

A quién afecta

• Trabajadores y trabajadoras contratados por las empresas del Grupo Marítima Dávila incluidas en el convenio
• Empresas del grupo dedicadas a transporte, logística, aduanas, consignación de buques y actividades anexas

Qué cambia

• La jornada anual se fija en 1.624 horas de trabajo efectivo, distribuidas en un máximo de 219 jornadas hábiles.
• Desde 2022, las vacaciones son de veinticinco días laborales al año.
• Desde el 1.º de enero de 2022 se añaden tres festivos retribuidos: 16 de julio, 24 de diciembre y 31 de diciembre. Si el 24 o el 31 de diciembre cae en sábado o domingo, se disfruta el día hábil siguiente.
• Se establecen horarios flexibles y un horario de verano de treinta y cuatro horas semanales durante once semanas.
• El salario base de grupo aumenta un 1,5% respecto a las tablas vigentes en 2021 para cada año de vigencia. El salario base personal aumenta un 1,5 % durante 2022, 2023 y 2024.
• Si la suma del IPC anual de los 3 años de vigencia fuese igual o superior al 10 %, se aplicará un incremento adicional del 4 % a los grupos III y IV y del 3 % a los grupos I y II, sobre el salario base de grupo y personal.
• Se regulan cuatro pagas extraordinarias, permisos retribuidos y no retribuidos, reducciones de jornada y medidas de conciliación.
• Las empresas deben complementar las prestaciones por incapacidad temporal hasta el 100 % del salario regular mensual y contratar seguros colectivos por las contingencias e importes establecidos en el convenio.

Qué hay que hacer

• Quien quiera causar baja voluntaria debe avisar con quince días de anticipación a la fecha efectiva de cese.
• Quien solicite una licencia retribuida debe justificar el motivo; para acumular la licencia por matrimonio a las vacaciones, debe preavisar con dos meses.
• Quien solicite una licencia no retribuida debe justificar por escrito su necesidad; la empresa también debe comunicar por escrito si no la concede.
• Quien ejerza el permiso de lactancia o una reducción de jornada regulada en el artículo 28 debe avisar con quince días de antelación de la fecha de reincorporación a su jornada ordinaria original.
• El trabajador que impugne una sanción debe hacerlo dentro de los veinte días hábiles siguientes a su imposición.

Plazos

• Vigencia: del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2024.
• El horario de verano se aplica durante once semanas entre la última semana completa de junio y la semana en que comience septiembre.
• Las vacaciones no disfrutadas por razones de servicio deben disfrutarse, excepcionalmente, en el primer trimestre del año siguiente.
• Si una incapacidad temporal por contingencias distintas de las indicadas para embarazo, parto o lactancia impide disfrutar las vacaciones, podrán disfrutarse tras finalizar la incapacidad, siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses desde el final del año en que se originaron.
• La empresa debe preavisar por escrito con quince días de antelación el fin de determinados contratos temporales de duración superior a tres meses.
• La solicitud de licencia no retribuida no puede superar cuatro meses en el año.
• Las faltas laborales pueden impugnarse dentro de los veinte días hábiles siguientes a su imposición.