El convenio estatal fija condiciones laborales para peluquerías, centros de belleza y gimnasios

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El convenio regula condiciones de trabajo de las empresas y el personal del sector en España, con vigencia desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2023. Incluye reglas sobre jornada, vacaciones, permisos, salarios, contratación y otras condiciones laborales.

A quién afecta

• Trabajadores de peluquerías
• Trabajadores de institutos de belleza y gabinetes de estética
• Trabajadores de salones de manicura, pedicura y depilación
• Trabajadores de establecimientos de baños, saunas y gimnasios
• Personal que realiza esas funciones en otros establecimientos, salvo que esté incluido en otro convenio colectivo general
• Empresas incluidas en esos sectores

Qué cambia

• El convenio tiene vigencia desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2023, y sus efectos económicos empiezan el 1 de enero de 2021.
• Fija una jornada anual de 1.750 horas efectivas y permite a la empresa distribuir irregularmente el veintiocho por ciento de la jornada a lo largo del año.
• Establece treinta días naturales de vacaciones por cada año trabajado y regula cuándo deben disfrutarse y cómo se aplazan en ciertos casos de incapacidad temporal.
• Reconoce permisos retribuidos, entre ellos cuatro días por asuntos propios, con las condiciones y restricciones indicadas en el convenio.
• Establece grupos profesionales y reglas sobre el trabajo temporal en funciones de otro grupo y la retribución correspondiente.
• Fija reglas salariales, dos pagas extraordinarias y un plus de transporte de 2,20 euros/día efectivamente trabajado para el año 2021, de 2,50 euros/día efectivamente trabajado para el año 2022 y de 2,70 euros/día efectivamente trabajado para el año 2023.
• Prevé revisar los salarios correspondientes al año 2023 según el crecimiento del PIB español a precios constantes en 2023: el incremento será del 1 % si crece menos del 1,5 %, del 1,5 % si se mueve entre el 1,5 % y el 2 %, y del 2 % si crece el 2 % o más.
• Exige planes de igualdad a las empresas con más de cincuenta trabajadores y protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

Qué hay que hacer

• Las empresas deben abonar los atrasos derivados del convenio en el mes siguiente a la publicación del convenio colectivo en el BOE.
• Las empresas deben elaborar y aplicar planes de igualdad si tienen más de cincuenta trabajadores.
• Las empresas deben establecer protocolos de actuación para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, con participación de la representación legal de los trabajadores.

Plazos

• Vigencia del convenio: desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2023.
• Efectos económicos desde el 1 de enero de 2021.
• Los atrasos se abonarán en el mes siguiente a la publicación del convenio colectivo en el BOE.