El convenio regula las condiciones laborales del personal de Refresco Iberia en Oliva y Alcolea

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

El convenio fija condiciones de trabajo para el personal de los centros de Oliva y Alcolea, salvo el personal de Alta Dirección y las excepciones que menciona el propio texto. Incluye reglas sobre contratación, jornada, vacaciones, permisos, clasificación profesional y salarios.

A quién afecta

• Trabajadoras y trabajadores de Refresco Iberia, SAU, en los centros de Oliva y Alcolea, con las excepciones previstas en el convenio

Qué cambia

• Ordena inscribir el convenio en el registro correspondiente y publicarlo en el BOE.
• Regula la clasificación profesional y la movilidad funcional del personal.
• Establece reglas para contratos fijos, fijos discontinuos, temporales, de sustitución, de relevo y formativos.
• Fija una jornada máxima anual de 1.760 horas y regula la flexibilidad, los turnos y el trabajo en fines de semana.
• Reconoce veintitrés días laborables de vacaciones por año natural de servicios prestados y establece cómo solicitarlas.
• Regula licencias retribuidas, permisos no retribuidos, excedencias y medidas de conciliación e igualdad.
• Prevé incrementos salariales para 2021, 2022 y 2023, con ajustes vinculados al IPC en las condiciones indicadas en el texto disponible.

Qué hay que hacer

• Quien quiera cesar voluntariamente debe avisar a la empresa con quince días naturales de antelación, salvo que su contrato establezca un plazo superior.
• El personal fijo discontinuo que no pueda incorporarse tras recibir el llamamiento debe comunicárselo a la Dirección de la empresa en un plazo de veinticuatro horas.
• Quien solicite vacaciones debe hacerlo en los plazos fijados para cada periodo; la empresa debe contestar dentro de los quince días siguientes al fin del periodo de solicitud.
• Quien solicite jubilación parcial debe presentar una solicitud escrita a la Dirección de la empresa con una antelación mínima de seis meses.
• Quien solicite la acumulación del permiso de cuidado del lactante debe comunicarlo por escrito a la empresa con un mes de antelación.

Plazos

• El convenio finaliza el 31 de diciembre de 2023.
• La denuncia del convenio puede realizarse entre 1 de noviembre de 2023 y 31 de diciembre de 2023.
• El personal fijo discontinuo debe ser llamado con cuarenta y ocho horas de antelación al inicio de la actividad.
• Si el personal fijo discontinuo no puede incorporarse, debe avisar en un plazo de veinticuatro horas desde que recibe el llamamiento.
• Las vacaciones de enero se solicitan hasta el 30 de noviembre del año anterior; las de febrero y marzo, hasta el 31 de diciembre del año anterior; y las de abril a diciembre, hasta el 1 de marzo.
• Las vacaciones pueden solicitarse para el periodo comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.
• La solicitud de jubilación parcial debe presentarse con una antelación mínima de seis meses.
• La acumulación del permiso de cuidado del lactante debe comunicarse con un mes de antelación.