Se modifican condiciones del convenio de Decathlon y se actualizan salarios y primas para 2022

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El acuerdo modifica varios artículos y anexos del convenio de Decathlon España. También fija incrementos salariales para 2022 y 2023 y establece bonus excepcionales y vinculados a las ventas.

A quién afecta

• Trabajadores de Decathlon España sujetos al VIII Convenio colectivo

Qué cambia

• Los salarios base aumentan un 2,5 % en 2022 y un 1,4 % en 2023, desde el 1 de enero de cada año.
• Se prevé un bonus anual no consolidable para quienes hayan trabajado todo el año, ligado al incremento de ventas; no se genera si el aumento es inferior al 2,5 %.
• Se modifica el sistema de primas. La prima se paga mensualmente y se calcula sobre los resultados del mes anterior.
• Para 2021 y 2022, a cada trabajador se le aplica exclusivamente la más favorable de las dos tablas de primas previstas.
• Se establece un bonus excepcional de 2022 del 1,6% del salario devengado durante 2021, sujeto a requisitos de antigüedad y pertenencia a la plantilla.

Plazos

• Los incrementos salariales de 2022 y 2023 tienen efectos desde el 1 de enero de cada año.
• El bonus excepcional de 2022 debe pagarse no más tarde del mes siguiente al 28 de enero de 2022.
• El bonus anual ligado a ventas se paga tras el cierre de cada ejercicio, a quienes hayan trabajado en la empresa todo el año.