El convenio de la construcción regula el contrato fijo-discontinuo a tiempo parcial para formadores

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

Se incorpora al convenio de la construcción una regulación para contratar a tiempo parcial y de forma fija-discontinua a docentes que impartan formación. Establece cómo debe hacerse el llamamiento y fija un máximo de doce meses de inactividad en ciertos casos.

A quién afecta

• Docentes que atienden actividades de formación en el sector de la construcción
• Empresas del sector de la construcción que contratan a esos docentes

Qué cambia

• Se incorpora al convenio una regulación específica para el contrato fijo-discontinuo a tiempo parcial de formadores.
• El contrato debe formalizarse por escrito y ajustarse a lo establecido en el apartado 2 del artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores.
• El llamamiento debe comunicarse con una antelación mínima de cinco días y detallar la actividad, las fechas, la duración prevista y el centro de trabajo.
• El llamamiento da prioridad a quien tenga más tiempo de servicio y experiencia para el mismo puesto y, después, a quien tenga más antigüedad en la empresa.
• Las solicitudes voluntarias para pasar a puestos fijos ordinarios se valoran, si procede, por decisión de la dirección de la empresa y siguiendo el mismo orden del llamamiento.
• Si el contrato se justifica por contratas, subcontratas o concesiones administrativas, el período máximo de inactividad es de doce meses.

Qué hay que hacer

• La persona trabajadora debe comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio para recibir el llamamiento.

Plazos

• El llamamiento debe efectuarse con una antelación mínima de cinco días.
• El período máximo de inactividad será de doce meses cuando el contrato se justifique por contratas, subcontratas o concesiones administrativas.