La revisión salarial de Total España actualiza salarios, bonus y complementos para 2022

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

La revisión fija aumentos salariales de entre el 2,5 % y el 3,9 %, según el salario bruto anual. También modifica la ayuda comida y el plus transporte, y establece un bonus ligado a resultados.

A quién afecta

• Personal afecto al Convenio colectivo de Total España, SAU

Qué cambia

• Los salarios base personales de 2021 aumentan entre el 2,5 % y el 3,9 %, según el salario base más complemento salarial bruto anual.
• Los salarios mínimos de convenio mantienen los importes del año 2011.
• Se establece un bonus general ligado a seguridad, margen sobre gastos variables e innovación.
• La ayuda comida aumenta un 6,5 % y pasa a ser 10,10 euros por día trabajado en jornada partida.
• El plus transporte aumenta un 6,5 % y pasa a ser 1.437,37 euros brutos anuales.

Qué hay que hacer

• Para cobrar el bonus, estar presente en la empresa y tener una antigüedad mínima de 3 meses.
• Si desea cobrar por nómina la ayuda comida, solicitarlo; el cobro será por períodos anuales.

Plazos

• Los puntos 1, 2, 3, 4 y 5 entran en vigor el 1 de enero de 2022.
• El bonus de los criterios I y II correspondiente al objetivo alcanzado al cierre del primer semestre se abona en la nómina de julio 2022.
• El bonus de los criterios I y II correspondiente al cierre del segundo semestre se abona en enero 2023.
• El bonus del criterio III se abona en la nómina de enero 2023.