El convenio de construcción regula la recolocación y posible extinción de contratos indefinidos adscritos a obra

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

Al terminar una obra, la empresa debe proponer una recolocación y, si hace falta, ofrecer formación. En ciertos casos, el contrato puede extinguirse, con plazos de aviso y una indemnización del siete por ciento.

A quién afecta

• Personas trabajadoras del sector de la construcción con contratos indefinidos adscritos a obra suscritos desde el 31 de diciembre de 2021

Qué cambia

• Al finalizar la obra, la empresa debe proponer una recolocación y puede tener que ofrecer formación a su cargo.
• La formación necesaria para la recolocación tendrá una duración máxima de 20 horas.
• La propuesta de recolocación debe formalizarse por escrito e indicar las condiciones esenciales, la ubicación y fecha de incorporación, y la formación exigible.
• La persona trabajadora dispone de siete días desde que conoce la comunicación empresarial para aceptar o rechazar la recolocación; si no contesta, se entiende que la rechaza.
• El contrato puede extinguirse si se rechaza la recolocación, si la cualificación no resulta adecuada para las nuevas obras en la misma provincia o si no existen obras adecuadas en esa provincia.
• En los supuestos de falta de adecuación o inexistencia de obras, la empresa debe avisar de la extinción con quince días de antelación o pagar los días de preaviso omitidos.
• La extinción debe comunicarse a la representación legal de las personas trabajadoras con siete días de antelación y da derecho a una indemnización del siete por ciento de los conceptos salariales devengados durante el contrato.

Qué hay que hacer

• Aceptar o rechazar por escrito la propuesta de recolocación en el plazo de siete días desde que se conozca la comunicación de la empresa.

Plazos

• La propuesta de recolocación debe someterse a aceptación con quince días de antelación a la finalización del trabajo en la obra.
• La persona trabajadora tiene siete días desde que conoce la comunicación empresarial para aceptar o rechazar la propuesta.
• En los supuestos de falta de adecuación o inexistencia de obras, la empresa debe avisar de la extinción con quince días de antelación, o pagar los días de preaviso omitidos.
• La extinción debe comunicarse a la representación legal de las personas trabajadoras con siete días de antelación.
• La formación para la recolocación tendrá una duración máxima de 20 horas.