Convenio colectivo para el personal de Zucchetti Software Spain en cuatro centros de trabajo

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El convenio fija las condiciones de trabajo para el personal de la empresa en Derio, Donostia, Logroño y Ermua, desde el 01/01/2022 hasta el 31/12/2025. Regula, entre otras materias, jornada, teletrabajo, vacaciones, salarios, permisos y excedencias.

A quién afecta

• Personas trabajadoras de Zucchetti Software Spain en Derio
• Personas trabajadoras de Zucchetti Software Spain en Donostia
• Personas trabajadoras de Zucchetti Software Spain en Logroño
• Personas trabajadoras de Zucchetti Software Spain en Ermua

Qué cambia

• Fija una jornada laboral anual de 1.742 horas y establece que los calendarios se publiquen cada año tras contrastarlos con la representación de las personas trabajadoras.
• Establece límites y condiciones para el teletrabajo, con porcentajes y horas anuales distintos para cada año de vigencia.
• Regula las vacaciones: equivalen a veintidós días laborables e incluyen un período mínimo obligatorio de quince días en agosto, con las condiciones indicadas en el convenio.
• Prevé incrementos salariales consolidados vinculados al «IPC ajustado» y condicionados a que el Beneficio antes de Impuestos de Sociedades supere los 300.000€.
• Establece complementos de Seguridad Social para bajas por accidente o enfermedad de más de 20 días, con las condiciones y límites previstos.
• Fija permisos retribuidos y no retribuidos, y las condiciones para solicitar excedencias voluntarias o forzosas.
• Regula la compensación de horas extraordinarias mediante una bolsa de horas y permite modificar el calendario por falta de carga de trabajo hasta un máximo del 10% de las horas anuales, con preaviso de 5 días.
• Establece una compensación mensual de 45 euros para determinados contratos de teletrabajo, ajustada proporcionalmente al porcentaje de jornada laboral.

Qué hay que hacer

• Quien solicite teletrabajo debe certificar que dispone de un puesto adecuado y realizar la evaluación de riesgos; debe notificar los días de teletrabajo con una semana de antelación, excepto en casos de necesidad imprevista.
• Quien solicite vacaciones debe hacerlo con al menos 2 meses de antelación al responsable inmediato superior.
• Para acceder al complemento por baja, deben presentarse en tiempo y forma los partes de alta, baja y confirmación debidamente cumplimentados.
• Quien solicite una excedencia voluntaria debe pedirla por escrito; para conservar el derecho a su puesto, debe solicitar el reingreso 30 días antes del término del plazo señalado para la excedencia.
• Quien se encuentre en excedencia forzosa debe solicitar el reingreso dentro del mes siguiente al cese del cargo público.

Plazos

• Vigencia: desde el 01/01/2022 hasta el 31/12/2025.
• Teletrabajo: 5% en 2022 (87 horas); 6% en 2023 (105 horas); 7% en 2024 (122 horas) y: 8% en 2025 (139 horas).
• Vacaciones: solicitud con al menos 2 meses de antelación.
• Bolsa de horas por falta de carga: preaviso de 5 días y modificación de hasta un máximo del 10% de las horas anuales.
• Excedencia voluntaria: plazo superior a cuatro meses e inferior a cinco años; solicitud de reingreso 30 días antes del término del plazo.
• Excedencia forzosa por cargo público: solicitud de reingreso dentro del mes siguiente al cese.