Se modifican varias condiciones del convenio colectivo de Alain Afflelou España y empresas franquiciadas
Título oficial: Resolución de 3 de mayo de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registran y publican los Acuerdos de modificación del Convenio colectivo del Grupo Alain Afflelou España y franquiciados.
Fuente: Boletín Oficial del Estado Basado en datos de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado.
Ver en el BOEQué dice, en claro
Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.
La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.
El acuerdo modifica el ámbito de aplicación, la prórroga del convenio, las reglas sobre concurrencia y contratación, y algunos salarios. También establece la retribución de dos tipos de contratos formativos.
El convenio se aplicará a nuevos franquiciados adheridos desde la fecha de publicación del acta en el BOE. Si el convenio se denuncia, seguirá vigente hasta que entre en vigor uno nuevo. Cuando terminen su vigencia los convenios sectoriales, se aplicará íntegramente este convenio, en sustitución de aquellos.
El texto permite contratar con las modalidades previstas en la legislación general y remite a los convenios sectoriales para la ampliación de los períodos de contratación por circunstancias de la producción y el llamamiento de las personas fijas discontinuas. Reconoce igual trato a las personas contratadas por tiempo determinado o a tiempo parcial, salvo las limitaciones derivadas del contrato o de la jornada.
Para los contratos de formación en alternancia, fija una retribución del 85% durante el primer año y del 90% durante el segundo. Para los contratos de obtención de práctica profesional, fija un 85%. En ambos casos se calcula respecto del grupo y nivel correspondientes, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Los importes salariales del Grupo Profesional VI para 2022, 2023 y 2024 absorberán los incrementos obligatorios del SMI, pero el texto facilitado no incluye las cifras de esas tablas.
A quién afecta
- Personas trabajadoras de las empresas incluidas en el convenio colectivo
- Nuevos franquiciados adheridos al convenio
- Personas con contratos de formación en alternancia
- Personas con contratos para obtener la práctica profesional
- Personas contratadas por tiempo determinado o a tiempo parcial
Qué cambia
- Los nuevos franquiciados adheridos quedan incluidos en el convenio desde la fecha de publicación del acta en el BOE.
- Tras la denuncia, el convenio se prorroga hasta la entrada en vigor de uno nuevo.
- Cuando terminen su vigencia los convenios sectoriales, se aplicará íntegramente este convenio en sustitución de aquellos.
- La contratación podrá realizarse mediante las modalidades previstas en la legislación general, con las especialidades legales y sectoriales aplicables.
- La ampliación de los períodos de contratación por circunstancias de la producción y el llamamiento de las personas fijas discontinuas se regirán por los convenios sectoriales correspondientes.
- Se reconoce a las personas contratadas por tiempo determinado o a tiempo parcial el mismo trato y derechos que al resto de la plantilla, salvo las limitaciones derivadas del contrato y la jornada.
- Se actualizan las tablas salariales del Grupo Profesional VI para 2022, 2023 y 2024; los importes absorberán incrementos obligatorios del SMI.
- La retribución de los contratos de formación en alternancia será del 85% durante el primer año y del 90% durante el segundo; la de los contratos para obtener la práctica profesional será del 85%.
Plazos
- A los nuevos franquiciados adheridos se les aplicará el convenio desde la fecha de publicación de la presente acta en el BOE.
Preguntas y respuestas
¿Desde cuándo se aplica el convenio a los nuevos franquiciados adheridos?
Desde la fecha de publicación del acta en el BOE.
¿Qué ocurre si se denuncia el convenio?
Se entenderá prorrogado hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo.
¿Cuánto se cobra con un contrato de formación en alternancia?
El 85% durante el primer año y el 90% durante el segundo, en proporción al tiempo de trabajo efectivo y respecto del grupo y nivel retributivo correspondientes.
¿Cuánto se cobra con un contrato para obtener la práctica profesional?
El 85% respecto del grupo y nivel retributivo correspondientes, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
¿Las personas contratadas a tiempo parcial o por tiempo determinado tienen los mismos derechos que el resto de la plantilla?
Tienen los mismos derechos e igualdad de trato, salvo las limitaciones derivadas de la naturaleza y duración del contrato y de la jornada pactada.
Respuestas generadas con IA a partir del texto de la norma. El que vale es el publicado en el BOE.
Datos oficiales
- Tipo
- Resolución
- Organismo
- Ministerio de Trabajo y Economía Social
- Fecha de la norma
- 3 de mayo de 2022
- Publicada en el BOE
- 17 de mayo de 2022
- Identificador
BOE-A-2022-8113- Última actualización en el BOE
- 20 de diciembre de 2025
Temas
Materias: Convenios colectivos · Óptica y Optometría
Normas que cita o modifica
- modifica los arts. 1.1, 4.4, 5 y 10 del Convenio publicado por Resolución de 25 de abril de 2013 (en el BOE)
- de conformidad con el art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (en el BOE)
- de conformidad con el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (en el BOE)
Otras normas que menciona (1)
Las que nombra su texto y hemos podido identificar sin dudas.
- Real Decreto-ley 32/2021 (en el BOE)