Convenio colectivo de Cegelec, SA, para su plantilla durante 2021-2025

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

El convenio regula las condiciones laborales del personal fijo y temporal de Cegelec, SA, en sus centros de trabajo de España. Incluye reglas sobre jornada, salarios, vacaciones, permisos, desplazamientos, salud y régimen disciplinario.

A quién afecta

• Personal fijo de Cegelec, SA, en sus centros de trabajo de España
• Personal temporal de Cegelec, SA, en sus centros de trabajo de España
• Personas que ingresen en Cegelec, SA, durante la vigencia del convenio

Qué cambia

• Sustituye íntegramente al X Convenio Colectivo de Cegelec, SA.
• Establece condiciones de trabajo para el período comprendido entre el 1 de enero de 2021 y el 31 de diciembre de 2025, con prórroga automática anual si no se denuncia.
• Regula jornada, horarios, turnos, descansos, horas extraordinarias y vacaciones.
• Establece incrementos salariales para algunos conceptos propios de Cegelec: 3 % para el complemento personal en 2021 y 2 % en 2022 y 2023; para el resto de los conceptos variables, un 2 % anual durante los tres primeros años.
• Incluye condiciones sobre desplazamientos, dietas, traslados, retenes y ayudas de comedor.
• Regula licencias retribuidas, excedencias voluntarias, beneficios sociales y ropa de trabajo.
• Establece un procedimiento interno previo para reclamar una revisión de categoría profesional.

Qué hay que hacer

• Quien solicite vacaciones debe hacerlo dentro del primer trimestre del año, según el calendario de fechas factibles de su centro.
• Quien considere que sus funciones no corresponden a su categoría debe comunicarlo a su mando directo, a Recursos Humanos y a la representación de los trabajadores; antes de reclamar judicialmente, debe presentar una reclamación previa interna ante Recursos Humanos.
• Quien solicite una excedencia voluntaria y quiera volver debe comunicar su intención de reingreso a la empresa con al menos un mes de antelación a su finalización.
• Para pedir la licencia por acompañamiento a una consulta médica, hay que avisar al superior con suficiente antelación y entregar a Recursos Humanos el certificado justificativo.
• Para pedir la licencia por acompañamiento de una mascota a una intervención quirúrgica, hay que avisar al superior con la máxima antelación posible y entregar a Recursos Humanos el certificado justificativo.

Plazos

• Vigencia: desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2025.
• Denuncia del convenio: con tres meses de antelación al vencimiento.
• Prórroga automática de año en año a partir del 1 de enero de 2026 si no hay denuncia.
• La empresa debe responder por escrito a una reclamación de categoría en un plazo máximo de treinta días.
• Las solicitudes de vacaciones se presentan dentro del primer trimestre del año; la empresa responde en un plazo no superior a quince días desde su finalización y confirma las fechas con dos meses de antelación.
• Las horas extraordinarias compensadas con descanso deben disfrutarse dentro de los seis meses siguientes, una vez acumuladas las suficientes para descansar una jornada completa.
• Las vacaciones pueden prorrogarse como máximo hasta el 31 de enero del año siguiente o, excepcionalmente, hasta el 31 de marzo por causas justificadas y aprobadas.
• En ciertos supuestos de incapacidad temporal coincidente con vacaciones, estas pueden disfrutarse después; para contingencias distintas de las indicadas, el límite es de dieciocho meses desde el final del año en que se originaron.
• La licencia por acompañamiento a consultas médicas tiene un máximo de 24 horas/año; la licencia por acompañamiento de mascotas a una intervención quirúrgica, un máximo de 8 horas/año.
• La persona trabajadora debe impugnar una sanción dentro de los 20 días hábiles siguientes a su imposición.