El acuerdo estatal regula las condiciones laborales del personal de la estiba portuaria

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

El acuerdo fija reglas comunes para las empresas estibadoras, los centros portuarios de empleo y el personal de estiba portuaria en España. Regula, entre otras materias, la contratación, la organización del trabajo, la formación, la ocupación y la jornada.

A quién afecta

• Personal de estiba portuaria que trabaja para empresas estibadoras o centros portuarios de empleo
• Empresas titulares de licencias del servicio portuario de manipulación de mercancías
• Centros portuarios de empleo

Qué cambia

• El acuerdo se aplica en todo el territorio español a las empresas, centros y trabajadores comprendidos en sus ámbitos personal y funcional.
• Dos terceras partes de la plantilla de los centros portuarios de empleo y de las empresas estibadoras incluidas deben tener contrato indefinido a tiempo completo.
• La ocupación efectiva mínima garantizada es del 85% del nivel óptimo de empleo, en cómputo anual.
• Se fijan reglas para distribuir el trabajo, realizar llamamientos y nombramientos y poner personal de los centros portuarios de empleo a disposición de las empresas.
• Se establecen procedimientos y criterios para la contratación, la promoción profesional y la formación del personal.
• Se regulan la jornada máxima anual, la disponibilidad mensual, los descansos, los festivos y las horas extraordinarias.
• Se prevén procesos de recolocación en determinados casos de disolución o separación de un centro portuario de empleo y de sucesión de empresas.

Qué hay que hacer

• Quien solicite un puesto de trabajo debe presentar la solicitud en el lugar y mediante el formulario indicados en la convocatoria, dentro del plazo mínimo de 15 días hábiles.
• El personal de un centro portuario de empleo debe acudir a los llamamientos acordados en el convenio de ámbito inferior; si no se concretan, el acuerdo prevé llamamientos y asistencia presencial.
• Quien solicite una licencia no retribuida por asuntos propios debe hacerlo ante el centro portuario de empleo o la empresa estibadora antes de la hora del nombramiento que precede al periodo solicitado.

Plazos

• Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025; si no se denuncia dentro del plazo establecido, se prorroga de año en año.
• La denuncia del acuerdo debe realizarse con tres meses de antelación a su vencimiento inicial o al de cualquiera de sus prórrogas.
• La convocatoria de puestos debe estar publicada durante un plazo mínimo de 15 días hábiles para presentar solicitudes.
• La oferta de empleo dirigida al personal de un centro portuario de empleo se publica durante diez días hábiles.
• El personal puede solicitar hasta 12 días anuales de licencia no retribuida por asuntos propios.