Actualiza los salarios de 2022 del convenio colectivo de ATE Sistemas y Proyectos Singulares, SL
Título oficial: Resolución de 5 de mayo de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial y las tablas salariales para el año 2022 del Convenio colectivo de ATE Sistemas y Proyectos Singulares, SL.
Fuente: Boletín Oficial del Estado Basado en datos de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado.
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Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.
La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.
Se aprueban y publican las tablas salariales de 2022 para el personal incluido en el convenio. Para los niveles 3 y 4 se pacta un incremento de 100 euros mensuales brutos desde el 1 de marzo de 2022.
Las nuevas tablas corresponden al periodo 1 de marzo de 2022 al 31 de diciembre de 2022, pero el acuerdo señala que se aplican desde el 1 de enero de 2022.
Para los niveles 3 y 4, el incremento de 100 euros mensuales brutos tiene efectos desde el 1 de marzo de 2022. Compensa y absorbe total o parcialmente las posibles diferencias entre el salario percibido del 1 de enero de 2022 al 28 de febrero de 2022 y el salario mínimo interprofesional por ese mismo periodo.
El salario bruto anual, incluidas las pagas extraordinarias, es el importe indicado con esa denominación en las tablas. Cada una de las dos pagas extraordinarias se calcula dividiendo ese importe entre catorce (14).
A quién afecta
- Personas trabajadoras incluidas en el Convenio colectivo de ATE Sistemas y Proyectos Singulares, SL
- Personas trabajadoras de los niveles 3 y 4 de ese convenio
Qué cambia
- Se aprueban nuevas tablas salariales para 2022.
- Las tablas son de aplicación desde el 1 de enero de 2022.
- Para los niveles 3 y 4 se pacta un incremento de 100 euros mensuales brutos con efectos del 1 de marzo de 2022.
- El incremento para los niveles 3 y 4 compensa y absorbe total o parcialmente posibles diferencias salariales entre el 1 de enero de 2022 y el 28 de febrero de 2022 respecto del salario mínimo interprofesional de ese periodo.
- Se aclara que el salario bruto anual incluye las pagas extraordinarias y que cada una de las dos pagas se calcula dividiendo ese importe entre catorce (14).
Plazos
- Las tablas salariales se aplican desde el 1 de enero de 2022.
- El incremento para los niveles 3 y 4 tiene efectos desde el 1 de marzo de 2022.
- El incremento compensa posibles diferencias salariales del periodo 1 de enero de 2022 al 28 de febrero de 2022 (ambos inclusive).
Preguntas y respuestas
¿A quién se aplican las nuevas tablas?
A las personas trabajadoras incluidas en el Convenio colectivo de ATE Sistemas y Proyectos Singulares, SL.
¿Desde cuándo se aplican las tablas?
El acuerdo indica que la tabla salarial será de aplicación desde el 1 de enero de 2022.
¿Qué incremento se pacta para los niveles 3 y 4?
Un incremento de cien euros mensuales brutos (100 euros/brutos), con efectos del 1 de marzo de 2022.
¿Cómo se calcula cada paga extraordinaria?
Dividiendo entre catorce (14) el salario bruto anual indicado en las tablas, que incluye las pagas extraordinarias.
Respuestas generadas con IA a partir del texto de la norma. El que vale es el publicado en el BOE.
Datos oficiales
- Tipo
- Resolución
- Organismo
- Ministerio de Trabajo y Economía Social
- Fecha de la norma
- 5 de mayo de 2022
- Publicada en el BOE
- 18 de mayo de 2022
- Identificador
BOE-A-2022-8167- Última actualización en el BOE
- 20 de diciembre de 2025
Temas
Materias: Convenios colectivos · Empresas de servicios
Normas que cita o modifica
- de conformidad con el art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (en el BOE)
- de conformidad con el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (en el BOE)
- en relación con el Convenio publicado por Resolución de 7 de marzo de 2014 (en el BOE)