Convenio colectivo que regula las condiciones laborales del personal de European Air Transport en España

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El convenio fija las condiciones de trabajo y retribución del personal incluido en sus ámbitos territorial y profesional. Se aplica en los centros de trabajo de la empresa en España y tiene vigencia económica desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2023.

A quién afecta

• Personal incluido en los niveles de las tablas salariales de European Air Transport en sus centros de trabajo en España
• Dirección de la compañía, en cuanto queda obligada por el convenio

Qué cambia

• Establece la vigencia económica del convenio desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2023.
• Fija incrementos salariales para 2021, 2022 y 2023: IPC año anterior + 2 %; IPC año anterior + 0,5 %, con un mínimo de un 3 %; e IPC año anterior + 0,5 %, con un mínimo de un 2 %, respectivamente.
• Regula la jornada, los turnos, los descansos, las vacaciones, los asuntos propios y distintos permisos.
• Establece complementos por trabajo nocturno, en festivos y domingos, horas extraordinarias, conducción de equipos y transporte, entre otros.
• Prevé ayudas por matrimonio o constitución de pareja de hecho, nacimiento o adopción, y para trabajadores con hijos a su cargo con discapacidad certificada.
• Regula las excedencias, la jubilación parcial, la reducción de jornada por guarda legal y otras medidas laborales.
• Define grupos y áreas profesionales, reglas de progresión y condiciones de movilidad funcional.
• Establece faltas, sanciones y plazos de prescripción.

Qué hay que hacer

• Para pedir días de asuntos propios, avisar con una antelación de tres días.
• Para solicitar una excedencia voluntaria, presentar la petición por escrito; para volver, solicitar el reingreso con 45 días de antelación a la fecha de cumplimiento del período de excedencia.
• Para solicitar la jubilación parcial, hacerlo ante la empresa con un preaviso de tres meses.
• Para recibir las ayudas por matrimonio o constitución de pareja de hecho, presentar un documento oficial acreditativo en el plazo máximo de un mes desde la celebración.
• Para recibir la ayuda por nacimiento o adopción, presentar un documento oficial acreditativo en el plazo máximo de un mes desde el alumbramiento o adopción.

Plazos

• Vigencia económica: desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2023.
• La negociación de un nuevo convenio deberá iniciarse en un plazo no superior a tres meses desde la finalización del convenio.
• La comisión negociadora deberá subsanar las anomalías indicadas por la autoridad laboral o la jurisdicción laboral en el plazo de 30 días naturales.
• Los calendarios de trabajo y los períodos de vacaciones deberán comunicarse con anterioridad al 31 de enero.
• Los turnos mensuales se comunicarán con un mes de antelación.
• Las variaciones de jornada por distribución irregular deberán comunicarse con una semana de antelación.
• Los días de asuntos propios requieren un aviso con tres días de antelación.
• La empresa tiene dos meses para responder a una solicitud de excedencia voluntaria, excepto para los niveles 1 y 2, cuyo plazo es de 1 mes.
• El reingreso tras una excedencia voluntaria debe solicitarse con 45 días de antelación a la fecha de cumplimiento del período.
• El preaviso para dimitir es de al menos quince días.
• La antigüedad productiva comienza a partir de 6 años de antigüedad; se establece un tope máximo de 7 trienios.
• Las ayudas por matrimonio o constitución de pareja de hecho y por nacimiento o adopción deben justificarse en el plazo máximo de un mes.
• Para solicitar la jubilación parcial, se exige un preaviso de tres meses.
• Para permisos por fallecimiento de cónyuge o hijos, el permiso no retribuido puede durar un máximo de tres meses; la reincorporación debe comunicarse con 7 días de antelación.