El acuerdo marco fija las condiciones laborales comunes para las empresas y trabajadores del sector de la pizarra

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

Se aplica en toda España a las empresas cuya actividad principal sea extraer o elaborar pizarra y a sus trabajadores. Regula, entre otras materias, contratación, jornada, permisos, salarios, movilidad, disciplina e igualdad.

A quién afecta

• Empresas cuya actividad principal sea la extracción o elaboración de pizarra en España
• Trabajadores de esas empresas

Qué cambia

• Establece una estructura de negociación colectiva para el sector: acuerdo marco, convenios autonómicos, interprovinciales o provinciales y convenios de empresa.
• Reserva al acuerdo marco estatal materias como el período de prueba, la contratación, la clasificación profesional y la jornada máxima anual.
• Fija reglas para contratos formativos, temporales y fijos-discontinuos.
• Establece condiciones sobre jornada, registro horario, trabajo a distancia, horas extraordinarias, permisos y vacaciones.
• Regula salarios, gratificaciones extraordinarias e indemnizaciones por fin de contrato.
• Establece causas y condiciones para la jubilación obligatoria, con requisitos adicionales para aplicarla.
• Regula la movilidad funcional y geográfica, y las faltas y sanciones laborales.
• Crea una Comisión Paritaria para interpretar y aplicar el acuerdo y tratar conflictos colectivos.

Qué hay que hacer

• Las empresas deben comunicar a los servicios públicos de empleo los contratos y sus prórrogas dentro de los diez días siguientes a su concertación.
• Las personas trabajadoras que quieran cesar voluntariamente deben comunicarlo por escrito con quince días de preaviso.
• Quien solicite ciertos permisos o reducciones de jornada debe avisar y, cuando corresponda, justificar la causa; salvo fuerza mayor, debe preavisar con quince días o con el plazo fijado en el convenio aplicable.
• La persona trabajadora que opte por dejar el trabajo a distancia debe comunicarlo por escrito con una antelación mínima de treinta días naturales, salvo causa grave sobrevenida o fuerza mayor.

Plazos

• La duración inicial del acuerdo es de cinco años y se prorroga automáticamente de año en año, salvo denuncia expresa.
• La denuncia debe presentarse con una antelación mínima de 30 días a la finalización de la vigencia o de cualquiera de sus prórrogas.
• Las partes deben iniciar la negociación de un nuevo acuerdo en el plazo de 30 días desde la denuncia.
• El período de prueba no puede exceder de seis meses para el grupo A), de tres meses para los grupos B) y C), ni de dos meses para los grupos D) y E); para el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores se indica un período de prueba de un año.
• El contrato de formación en alternancia dura como mínimo tres meses y como máximo dos años.
• El contrato formativo para obtener práctica profesional debe concertarse dentro de los tres años siguientes a la terminación de los estudios, o de los cinco años si se concierta con una persona con discapacidad, y dura entre seis meses y un año.
• El contrato por circunstancias de la producción puede durar como máximo un año; el uso de contratos para situaciones ocasionales previsibles no puede superar noventa días en el año natural.
• El contrato de sustitución para cubrir un puesto durante un proceso de selección no puede superar tres meses, o el plazo inferior establecido en convenio colectivo.
• El preaviso de cese voluntario es de quince días. La empresa debe preavisar la extinción del contrato con al menos quince días.
• Las vacaciones anuales son de treinta días naturales.
• Para las reducciones y permisos indicados en el artículo 47, el preaviso es de quince días, salvo fuerza mayor o el plazo establecido en el convenio aplicable.
• La notificación de un traslado debe hacerse con una antelación mínima de treinta días.
• Para desplazamientos de duración superior a tres meses, la comunicación debe hacerse con una antelación no inferior a cinco días laborables.
• La Comisión Paritaria debe resolver los asuntos ordinarios en un máximo de quince días naturales y los extraordinarios en un máximo de seis días naturales.