Se prorroga y modifica el convenio colectivo de parte del grupo Cepsa hasta el 31 de diciembre de 2022

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

El acuerdo mantiene el convenio hasta el 31 de diciembre de 2022 y actualiza sus empresas incluidas, centros excluidos, retribuciones y reglas sobre teletrabajo. También prorroga compromisos para afrontar cambios que puedan afectar al empleo.

A quién afecta

• Personas trabajadoras incluidas en el ámbito del convenio colectivo del grupo Cepsa
• Empresas incluidas en el ámbito funcional del convenio

Qué cambia

• Se añade Gasib Sociedad Ibérica de Gas Licuado, SLU y se eliminan del ámbito funcional dos empresas que el acuerdo indica que ya no existen.
• Se excluyen del ámbito territorial las plantas de envasado y distribución de gas licuado de Gasib.
• El convenio se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2022 y se fijan reglas para su renovación y denuncia.
• Se prorroga el compromiso de afrontar de forma dialogada las reestructuraciones que puedan afectar al empleo y de priorizar medidas para mantenerlo.
• Se fijan las retribuciones para 2021 y 2022, incluidos incrementos salariales, un posible incremento adicional y una retribución variable sujeta a resultados.
• Se regula el teletrabajo: carácter voluntario, acuerdo escrito, jornada de referencia, compensación, reversibilidad, prevención de riesgos y desconexión digital.
• La desconexión digital no se aplica durante periodos de disponibilidad retribuidos ni ante determinadas circunstancias excepcionales urgentes.

Qué hay que hacer

• Quien teletrabaje debe formalizar por escrito un acuerdo individual de teletrabajo.
• Antes de trabajar a distancia, la persona trabajadora debe acreditar que el lugar de trabajo cumple las condiciones necesarias de prevención de riesgos laborales y seguridad y salud.
• La persona teletrabajadora debe comunicar a la empresa cualquier cambio en las condiciones del lugar de trabajo.

Plazos

• La prórroga del convenio dura hasta el 31 de diciembre de 2022.
• El convenio se prorrogará de año en año si no se denuncia en el plazo de un mes anterior a su fecha de extinción.
• Tras la denuncia, si transcurre un año sin que se acuerde un nuevo convenio, se mantiene la vigencia del convenio.
• La cantidad de 2021 se paga en dos veces: en la nómina de febrero de 2022 y en la nómina de marzo de 2022.
• El incremento adicional consolidable de 2022, si procede, se aplicará no más tarde de junio de 2023.
• El acuerdo individual de teletrabajo tiene vigencia de un año y puede prorrogarse por periodos de igual duración.
• La empresa debe dar un preaviso de un mes si revierte el teletrabajo; la persona trabajadora debe dar también un preaviso de un mes.
• En enero de 2022 se comenzará a trabajar en la adaptación de procesos y sistemas para el nuevo modelo de teletrabajo.