Se registra y publica un acuerdo para pagar en plazos los atrasos salariales del sector de piensos
Título oficial: Resolución de 17 de mayo de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo sobre fraccionamiento del pago de atrasos en el marco del Convenio colectivo nacional de la industria de fabricación de alimentos compuestos para animales 2019-2025.
Fuente: Boletín Oficial del Estado Basado en datos de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado.
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Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.
La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.
Las empresas del sector pueden pagar los atrasos de 2021 en dos plazos iguales, en las nóminas de junio y octubre de 2022 como máximo. El mismo calendario para los atrasos de 2022 solo se contempla si se cumplen las condiciones económicas indicadas en el acuerdo.
El acuerdo permite a las empresas fraccionar voluntariamente los atrasos de 2021 en dos plazos del 50% cada uno, que deben abonarse, como máximo, en las nóminas de junio y octubre 2022.
Para los atrasos de 2022, se solicitó aplicar el mismo calendario si la evolución del IPC en 2022 fuera similar (6,5%) y si los precios y la falta de materias primas se mantuvieran en los niveles de 2021. El acuerdo fue suscrito por la representación de CESFAC y UGT FICA; el representante de CCOO se había retirado de la reunión y manifestó su intención de impugnarlo.
A quién afecta
- Empresas de la industria de fabricación de alimentos compuestos para animales
- Trabajadores de la industria de fabricación de alimentos compuestos para animales con atrasos salariales pendientes
Qué cambia
- Las empresas pueden pagar los atrasos de 2021 en dos plazos, del 50% cada uno, como máximo en las nóminas de junio y octubre 2022.
- Para los atrasos de 2022 se plantea el mismo calendario si la evolución del IPC en 2022 fuera similar (6,5%) y los precios y la falta de materias primas se mantuvieran en los niveles de 2021.
Plazos
- Los atrasos de 2021 deben pagarse, como máximo, en las nóminas de junio y octubre 2022.
Preguntas y respuestas
¿Cómo pueden pagarse los atrasos de 2021?
En dos plazos iguales, del 50% cada uno, como máximo en las nóminas de junio y octubre 2022.
¿El mismo fraccionamiento se aplica a los atrasos de 2022?
Se solicitó aplicarlo si la evolución del IPC en 2022 fuera similar (6,5%) y los precios y la falta de materias primas se mantuvieran en los niveles de 2021.
¿El pago fraccionado es obligatorio para las empresas?
No. El texto indica que las empresas pueden aplicar el fraccionamiento voluntariamente.
Respuestas generadas con IA a partir del texto de la norma. El que vale es el publicado en el BOE.
Datos oficiales
- Tipo
- Resolución
- Organismo
- Ministerio de Trabajo y Economía Social
- Fecha de la norma
- 17 de mayo de 2022
- Publicada en el BOE
- 30 de mayo de 2022
- Identificador
BOE-A-2022-8782- Última actualización en el BOE
- 20 de diciembre de 2025
Temas
Materias: Alimentos para animales · Convenios colectivos · Negociación colectiva · Piensos
Normas que cita o modifica
- de conformidad con el art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (en el BOE)
- de conformidad con el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (en el BOE)
- en relación con el Convenio publicado por Resolución de 12 de noviembre de 2021 (en el BOE)