Se publica el convenio colectivo de Bridgestone Hispania Manufacturing, SL para varios centros de trabajo.

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

El convenio regula las condiciones laborales del personal de los centros de Basauri, Burgos, Galdácano y Puente San Miguel. Su vigencia general es desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2023, con algunas materias sujetas a vigencias distintas.

A quién afecta

• Personal de Bridgestone Hispania Manufacturing, SL en los centros de Basauri, Burgos, Galdácano y Puente San Miguel, excepto el personal de alta dirección.

Qué cambia

• Registra y publica el convenio colectivo de la empresa.
• Fija su vigencia general desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2023.
• Establece condiciones laborales sobre representación, contratación, formación, movilidad, organización del trabajo y retribución, entre otras materias.
• Prevé que las reclamaciones individuales se presenten por escrito y establece un plazo máximo de 15 días laborables para contestar los trípticos enviados a Recursos Humanos; si no se responde, la petición se entiende aceptada por silencio positivo.
• Establece que el cese voluntario debe comunicarse por escrito con un plazo mínimo de quince días.
• Permite solicitar permisos sin sueldo de hasta dos meses a quienes hayan superado el período de prueba y lleven más de dos años en la empresa; concederlos corresponde a la Dirección.

Qué hay que hacer

• Quien quiera cesar voluntariamente debe comunicarlo por escrito a la empresa con un mínimo de quince días de antelación a la fecha definitiva de la baja.
• Quien presente una petición o reclamación individual debe formularla por escrito y entregarla o enviarla a su responsable inmediato, según el procedimiento previsto en el convenio.
• Quien solicite un permiso sin sueldo debe haber superado el período de prueba y llevar más de dos años al servicio de la empresa; la concesión queda a decisión de la Dirección.

Plazos

• Desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2023.
• Tres meses antes del final de la vigencia general o parcial, o de cualquiera de sus prórrogas, para denunciar el convenio.
• Un año de prórroga automática si no se denuncia a tiempo.
• 15 días laborables como plazo máximo para contestar los trípticos enviados a Recursos Humanos.
• Plazo mínimo de quince días de antelación para comunicar el cese voluntario.
• Duración máxima de hasta dos meses para el permiso sin sueldo, si se concede.