Se registra y publica el convenio colectivo de Izmar, SLU para los años 2020-2023

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El convenio establece las condiciones laborales de quienes trabajan en Izmar, SLU en sus centros de Pontevedra y Álava. Incluye reglas sobre salarios, jornada, vacaciones, permisos, desplazamientos y otras condiciones de trabajo.

A quién afecta

• Trabajadores y trabajadoras de Izmar, SLU en sus centros de Pontevedra y Vitoria (Álava)

Qué cambia

• Establece la clasificación del personal en siete grupos profesionales y prevé hasta tres niveles salariales en cada grupo.
• Fija una jornada máxima de 1.776 horas de trabajo efectivo al año y regula una bolsa flexible de hasta ciento veinte horas al año por trabajador.
• Establece veintiún días laborales de vacaciones anuales retribuidas y regula cuándo pueden disfrutarse si coinciden con determinadas incapacidades o suspensiones del contrato.
• Fija complementos salariales, entre ellos un plus de transporte de 76,19 euros mensuales y un complemento de 30 euros/día cuando haya desplazamiento temporal o tránsito.
• Regula los turnos de mañana, tarde y, en casos excepcionales, noche; el trabajo nocturno lleva una bonificación del 25 % sobre el salario base.
• Establece permisos retribuidos para distintos motivos, con sus condiciones y duraciones.
• Regula las dietas por desplazamiento, incluidos importes de 45 euros por alojamiento, 6 euros por desayuno, 14 euros por comida y 14 euros por cena.
• Establece un procedimiento para denunciar e investigar situaciones de acoso, con un plazo máximo de treinta días para finalizar el expediente formal.

Qué hay que hacer

• Quien desee cesar voluntariamente debe comunicarlo por escrito con un mes de antelación si pertenece a los grupos profesionales 1, 2, 3 y 4, o con quince días si pertenece a los grupos 5, 6 y 7.
• Quien necesite un permiso debe avisar con al menos 48 horas, salvo urgencia acreditada, y justificarlo después.
• Quien vaya a utilizar horas sindicales debe avisar a su superior y al departamento de RR.HH. con al menos 48 horas de antelación.
• Quien tenga que desplazarse temporalmente debe recibir una comunicación escrita con, al menos, 5 días laborables de antelación.

Plazos

• Vigencia del convenio: desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2023.
• La jornada flexible debe comunicarse a las personas afectadas y a la representación de los trabajadores con cinco días de antelación.
• Las horas trabajadas de más en la jornada flexible deben compensarse con descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
• La jornada del año anterior se comprobará antes de que finalice el mes de febrero del año siguiente.
• Si corresponde compensar un exceso de jornada, los descansos deben disfrutarse en el primer trimestre del año siguiente, salvo pacto en contrario.
• El descuento por salario abonado en exceso puede empezar en la nómina de febrero del año siguiente y no puede superar 50 euros/mes.
• Los desplazamientos temporales no pueden exceder de doce meses en un periodo de referencia de tres años.
• Para desplazamientos de duración superior a tres meses, corresponde un permiso de cuatro días laborables en el domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin contar los días de viaje.
• Las vacaciones no disfrutadas por incapacidad temporal por causas distintas de las indicadas para embarazo, parto, lactancia o suspensión del contrato pueden disfrutarse después, si no han transcurrido más de dieciocho meses desde el final del año en que se originaron.
• El preaviso para cesar voluntariamente es de un mes para los grupos 1, 2, 3 y 4, y de quince días para los grupos 5, 6 y 7.
• El procedimiento informal por acoso no puede durar más de diez días; el procedimiento formal debe finalizar en un máximo de treinta días desde la presentación de la denuncia.