Se actualizan los salarios de 2021 del convenio estatal de gestorías administrativas
Título oficial: Resolución de 17 de mayo de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial para el año 2021 del VIII Convenio colectivo estatal de gestorías administrativas.
Fuente: Boletín Oficial del Estado Basado en datos de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado.
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Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.
La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.
La revisión eleva los salarios de 2020 en un 6,5% para fijar las tablas salariales de 2021. Para algunos puestos, el salario mínimo de convenio queda en 13.510 euros brutos. Las diferencias salariales de 2021 pueden abonarse durante 2022.
La Comisión Paritaria aprobó por unanimidad las tablas salariales de 2021, aplicando un aumento del 6,5% sobre la retribución salarial de 2020. Para el personal de los puestos indicados, fijó el salario mínimo de convenio en 13.510 euros brutos, en lugar de los 13.500 euros brutos pactados, para ajustarlo al salario mínimo interprofesional de 2021.
Las empresas pueden abonar durante 2022 las diferencias salariales que resulten de aplicar las nuevas tablas. La resolución ordena inscribir la revisión salarial y publicarla en el BOE.
A quién afecta
- Trabajadores de gestorías administrativas incluidos en el VIII Convenio colectivo estatal
- Empresas del sector de gestorías administrativas
Qué cambia
- La retribución salarial de 2020 se incrementa en un 6,5% para establecer las tablas salariales de 2021.
- El salario mínimo de convenio para Auxiliar Administrativo del Grupo II, Ordenanza y Personal de Limpieza del Grupo III queda fijado en 13.510 euros brutos para 2021, en vez de 13.500 euros brutos.
- Las diferencias salariales que resulten de aplicar las tablas de 2021 pueden abonarse a lo largo de 2022.
Plazos
- Las diferencias salariales de 2021 pueden abonarse a lo largo de 2022.
Preguntas y respuestas
¿En cuánto se incrementan los salarios para calcular las tablas de 2021?
La revisión aplica un incremento del 6,5% sobre la retribución salarial de 2020.
¿Qué salario mínimo de convenio se fija para Auxiliar Administrativo, Ordenanza y Personal de Limpieza?
Para 2021 queda fijado en 13.510 euros brutos, en vez de 13.500 euros brutos.
¿Cuándo pueden abonarse las diferencias salariales de 2021?
Las empresas pueden abonarlas a lo largo de 2022.
Respuestas generadas con IA a partir del texto de la norma. El que vale es el publicado en el BOE.
Datos oficiales
- Tipo
- Resolución
- Organismo
- Ministerio de Trabajo y Economía Social
- Fecha de la norma
- 17 de mayo de 2022
- Publicada en el BOE
- 30 de mayo de 2022
- Identificador
BOE-A-2022-8787- Última actualización en el BOE
- 20 de diciembre de 2025
Temas
Materias: Convenios colectivos · Gestorías administrativas
Normas que cita o modifica
- de conformidad con el art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (en el BOE)
- de conformidad con el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (en el BOE)
- en relación con el Convenio publicado por Resolución de 26 de noviembre de 2019 (en el BOE)