El convenio regula las condiciones laborales del personal de Patentes Talgo en España hasta 2025.

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

El convenio sustituye al anterior y establece condiciones de empleo, jornada, permisos, vacaciones y retribuciones para el personal incluido. Su vigencia llega hasta el 31 de diciembre del año 2025 y se prorroga por periodos de seis meses si no se denuncia.

A quién afecta

• Personal con relación laboral común por cuenta ajena en Patentes Talgo, en sus centros de trabajo en España
• Personal contratado en España y destinado a trabajar fuera de España, salvo en materias con pacto distinto

Qué cambia

• Sustituye íntegramente al VI Convenio Colectivo de empresa.
• Se aplica hasta el 31 de diciembre del año 2025 y se prorroga por periodos de seis meses si no hay denuncia expresa.
• Establece jornada anual de 1.768 horas en el año 2021 y reducciones para determinados colectivos en 2022, 2023, 2024 y 2025, con las condiciones que especifica el texto.
• Regula permisos retribuidos y no retribuidos, vacaciones, reducciones de jornada y excedencias.
• Regula salarios y complementos, incluidos los trienios, la prima de presentismo y la retribución variable.
• Establece reglas sobre contratación, periodos de prueba, ascensos y cobertura de vacantes.
• Crea una comisión paritaria para tratar cuestiones de interpretación y aplicación del convenio.

Qué hay que hacer

• Quien quiera dimitir debe comunicarlo por escrito con al menos un mes de antelación si la titulación mínima del puesto es universitaria, o quince días en el resto de los casos.
• Quien solicite una reducción de jornada por guarda legal debe hacerlo con un plazo mínimo de quince días antes de su inicio.
• Quien solicite una excedencia voluntaria debe presentar la solicitud por escrito, indicando los motivos y el periodo, al menos con un mes de antelación.
• Quien solicite los ocho días laborables acumulados por lactancia debe comunicarlo con un preaviso mínimo de quince días.

Plazos

• Vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2025; prórrogas por periodos de seis meses.
• Denuncia del convenio: dentro de los tres meses anteriores al término de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas.
• Negociación del nuevo convenio: inicio en el plazo máximo de un mes desde la finalización de la vigencia.
• Constitución de la comisión de interpretación y vigilancia: plazo máximo de veinte días naturales desde la firma.
• Jornada anual de 1.750 horas para los colectivos y años indicados en el artículo 24; las reducciones previstas para 2024 y 2025 dependen de las condiciones especificadas en ese artículo.
• Vacaciones: disfrute entre el 1 de enero del año de devengo y el 31 de enero del año siguiente; fechas comunicadas con al menos dos meses de antelación.
• Solicitud voluntaria de vacaciones fuera del periodo estival para quienes estén adscritos a turnos: antes del comienzo del primer turno de vacaciones.