Se publican las tablas salariales de 2021 y 2022 para la industria de alimentos compuestos para animales
Título oficial: Resolución de 17 de mayo de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registran y publican las tablas salariales definitivas para el año 2021 y provisionales para el año 2022 del Convenio colectivo de la industria de fabricación de alimentos compuestos para animales.
Fuente: Boletín Oficial del Estado Basado en datos de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado.
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Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.
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La resolución registra y publica las tablas salariales definitivas de 2021 y provisionales de 2022 del convenio colectivo del sector. La comisión también aclara cómo se aplica el incremento del 2,8% relacionado con la supresión de la antigüedad.
La Dirección General de Trabajo ordena inscribir las tablas salariales en el registro correspondiente y publicarlas en el BOE. Las tablas definitivas de 2021 incluyen un 6,5% sobre los salarios definitivos de 2020 y un 2,8% por la supresión de la antigüedad. Las provisionales de 2022 incluyen un 1,5% y un 2,8% sobre los salarios definitivos de 2021.
La comisión acuerda que el incremento del 2,8% se aplica desde el uno de enero de 2021. También indica que determinados incrementos pueden absorberse o compensarse con el complemento personal «antigüedad consolidada», y que la compensación y absorción puede aplicarse en los casos previstos por el convenio y las normas aplicables.
Las empresas pueden, si lo desean, pagar los atrasos de 2021 en dos plazos, en las nóminas de junio y octubre 2022. Si la situación del IPC en 2022 es similar a la de 2021, podrán aplicar el mismo calendario a los atrasos de 2022. El texto indica que se convocará a la Comisión negociadora para responder a esta propuesta.
A quién afecta
- Empresas de la industria de fabricación de alimentos compuestos para animales
- Personas trabajadoras incluidas en el convenio colectivo de la industria de fabricación de alimentos compuestos para animales
Qué cambia
- Se registran y publican las tablas salariales definitivas de 2021 y provisionales de 2022.
- Las tablas de 2021 reflejan un 6,5% sobre los salarios definitivos de 2020 y un 2,8% por la supresión de la antigüedad.
- Las tablas provisionales de 2022 reflejan un 1,5% y un 2,8% sobre los salarios definitivos de 2021.
- El incremento del 2,8% por la supresión de la antigüedad se aplica con efectos de uno de enero de 2021.
- Quienes tengan 24 años de antigüedad en la empresa o cuya retribución por antigüedad alcance el 50% del salario, y perciban salarios por debajo de los 25.000 euros/año, tienen derecho al incremento adicional del 2,8%; este puede absorberse o compensarse, total o parcialmente, con el complemento personal «antigüedad consolidada».
- El personal que supere los 25.000 euros anuales tiene derecho al incremento salarial si su retribución no incluye conceptos salariales diferentes y superiores a los fijados por el convenio que permitan la compensación y absorción.
- Las empresas pueden optar por pagar los atrasos de 2021 en dos plazos y, si se cumple la condición indicada sobre el IPC, aplicar el mismo calendario a los atrasos de 2022.
Plazos
- El incremento del 2,8% por la supresión de la antigüedad se aplica con efectos de uno de enero de 2021.
- Las empresas que opten por fraccionar los atrasos de 2021 pueden pagarlos en las nóminas de junio y octubre 2022.
- Para los atrasos de 2022, el mismo calendario puede aplicarse si la situación del IPC en 2022 es similar a la de 2021.
Preguntas y respuestas
¿Qué tablas salariales se registran y publican?
Las tablas definitivas de 2021 y las provisionales de 2022 del convenio colectivo de la industria de fabricación de alimentos compuestos para animales.
¿Desde cuándo se aplica el incremento del 2,8% por la supresión de la antigüedad?
Con efectos de uno de enero de 2021.
¿Puede pagarse en varios plazos el atraso salarial de 2021?
Sí. Las empresas pueden, si lo desean, pagarlo en dos plazos correspondientes a las nóminas de junio y octubre 2022.
¿Se puede usar el mismo calendario para los atrasos de 2022?
Sí, si la situación del IPC en 2022 es similar a la de 2021.
¿Las personas con salarios por debajo de los 25.000 euros/año y antigüedad elevada tienen derecho al incremento adicional?
Sí. El texto reconoce el incremento del 2,8% adicional y señala que puede absorberse o compensarse, total o parcialmente, con el complemento personal «antigüedad consolidada».
Respuestas generadas con IA a partir del texto de la norma. El que vale es el publicado en el BOE.
Datos oficiales
- Tipo
- Resolución
- Organismo
- Ministerio de Trabajo y Economía Social
- Fecha de la norma
- 17 de mayo de 2022
- Publicada en el BOE
- 30 de mayo de 2022
- Identificador
BOE-A-2022-8790- Última actualización en el BOE
- 20 de diciembre de 2025
Temas
Materias: Alimentos para animales · Convenios colectivos · Piensos
Normas que cita o modifica
- de conformidad con el art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (en el BOE)
- de conformidad con el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (en el BOE)
- en relación con el Convenio publicado por Resolución de 12 de noviembre de 2021 (en el BOE)