Modifica el convenio de Federación Farmacéutica y fija medidas laborales y salariales para su plantilla

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El acuerdo modifica varios artículos del convenio colectivo de la empresa y amplía su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027. También establece nuevas condiciones sobre salarios, permisos, horarios, contratación y otros aspectos laborales.

A quién afecta

• Personas trabajadoras de Federación Farmacéutica, S. Coop. C.L.

Qué cambia

• La vigencia del convenio se extiende hasta el 31 de diciembre de 2027. Para denunciarlo, debe comunicarse por escrito a la otra parte con una antelación mínima de tres meses antes de finalizar su vigencia.
• Las condiciones económicas pactadas pueden compensarse o absorberse con otras retribuciones, con excepción del plus de antigua vinculación y la Mejora Fedefarma.
• El incentivo para el personal de Gestión y Soporte puede alcanzar hasta como máximo 1.000,00 euros brutos anuales para jornada completa, pagaderos en 12 mensualidades. Se aplica proporcionalmente a la jornada parcial; no se genera durante el periodo de prueba.
• La baja voluntaria requiere preaviso según las condiciones laborales y, si no se ha pactado un plazo, de 15 días naturales. Para todos los grupos profesionales del Grupo Profesional A de Gestión y Soporte, el preaviso es de 30 días naturales. Si se incumple, se descuenta de la liquidación el salario de un día por cada día de preaviso incumplido.
• Se regulan los contratos temporales, incluidos sus motivos y duraciones máximas. El llamamiento de las personas con contrato fijo discontinuo debe hacerse con una antelación mínima de siete días.
• Se establecen periodos de prueba distintos según el grupo profesional: de cuatro o seis meses. Algunas situaciones que suspenden el contrato interrumpen el cómputo del periodo de prueba.
• El trabajo nocturno es el realizado entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente. El plus es un incremento del 5% sobre la retribución fija indicada, pero no corresponde a los Grupos Profesionales 2 y 3.
• Las horas extraordinarias se compensan preferentemente con descanso equivalente incrementado en un 10%. El trabajo en festivos puede compensarse con descanso equivalente incrementado en un 75% o mediante retribución.
• Se modifican los permisos retribuidos y se regulan permisos para estudios, permisos sin sueldo y reducciones de jornada por guarda legal o cuidado de familiares.
• Se establecen premios por 25 años de antigüedad, por cese con acceso a la jubilación tras más de veinte años de antigüedad y por matrimonio, con sus respectivas condiciones.
• Se añaden normas sobre desconexión digital y registro de jornada, incluida la autorización previa para prolongar la jornada.

Qué hay que hacer

• Quien quiera causar baja voluntaria debe avisar por escrito a la empresa con la antelación pactada o, si no se ha pactado, con 15 días naturales; para los grupos profesionales del Grupo Profesional A de Gestión y Soporte, con 30 días naturales.
• Las personas con contrato fijo discontinuo deben acudir al trabajo tras el llamamiento o justificar debidamente la ausencia antes de la fecha de incorporación.
• Quien solicite una reducción de jornada debe concretarla dentro de su jornada ordinaria y de la estructura horaria de la empresa. Para reincorporarse a la jornada ordinaria, debe preavisar con quince días de antelación.
• Para prolongar la jornada, las personas trabajadoras deben pedir previamente autorización expresa a su responsable jerárquico.

Plazos

• Vigencia del convenio: desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2027.
• Denuncia del convenio: comunicación escrita con una antelación mínima de tres meses antes de finalizar su vigencia.
• Contratos por circunstancias de la producción: duración máxima de 6 meses, sin perjuicio de la ampliación a 12 meses que se pueda determinar por el Convenio Colectivo sectorial; se puede acordar una única prórroga sin superar el límite máximo.
• Contratos por circunstancias de la producción previsibles: duración máxima de 90 días por año natural, que no podrán ser continuados.
• Contrato de sustitución iniciado antes de la ausencia: como máximo, durante 15 días antes de que se produzca la ausencia.
• Contrato para cubrir temporalmente un puesto durante un proceso de selección o promoción: duración máxima de 3 meses.
• Llamamiento de personas con contrato fijo discontinuo: antelación mínima de siete días.
• Preaviso para baja voluntaria: 15 días naturales si no se ha pactado otro plazo; 30 días naturales para los grupos profesionales del Grupo Profesional A de Gestión y Soporte.
• Permiso por matrimonio del empleado: 15 días naturales.
• Permiso por fallecimiento de determinados familiares: 3 días hábiles, o 4 días hábiles si se necesita un desplazamiento superior a 200 kilómetros desde el domicilio habitual.
• Permiso por traslado del domicilio habitual: 1 día laborable.
• Los dos días de permiso por la causa indicada en el apartado f) pueden usarse de forma no consecutiva en el plazo de 10 días.
• Permisos retribuidos por exámenes: hasta 66 horas al año.
• Preaviso para reincorporarse a la jornada ordinaria: quince días de antelación.
• Tabla salarial 2022: desde el 01.01.2022 hasta el 31.12.2022.