El convenio estatal fija condiciones laborales para las empresas de frío industrial y su personal.

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

El convenio regula las relaciones laborales en las empresas dedicadas al frío industrial y a determinadas actividades de almacenamiento y distribución de productos perecederos. Establece condiciones sobre jornada, salarios, permisos, vacaciones, contratación, clasificación profesional y prevención de riesgos.

A quién afecta

• Personas trabajadoras de empresas de producción de frío industrial en España
• Personas trabajadoras de empresas logísticas que almacenen, manipulen o transporten productos perecederos con temperatura controlada
• Personas trabajadoras de fábricas, talleres y explotaciones dedicadas a fabricar, depositar, vender o suministrar hielo

Qué cambia

• Establece incrementos salariales del 1.75 % para 2021, del 2.00 % para 2022 y del 2.25 % para 2023; sus efectos se retrotraen al 1 de enero de cada año.
• Prevé que, si a 31 de diciembre de 2023 la suma de los IPCs de 2021,2022 y 2023 supera el 6%, la diferencia se sume al salario de 2023, con un tope del 8%, para calcular los salarios de 2024.
• Fija una jornada efectiva anual de 1772 horas para 2021, 1766 horas para 2022 y 1760 horas para 2023.
• Regula complementos por trabajo penoso en fábricas de hielo y cámaras de congelación, y un plus de refrigerado con importes anuales mínimos para 2021, 2022 y 2023.
• Reconoce treinta días naturales o 22 días laborables de vacaciones retribuidas y regula cómo pueden fraccionarse.
• Establece permisos retribuidos, entre ellos hasta ocho horas anuales durante 2022 y hasta 16 horas anuales a partir del 1 de enero de 2023 para consultas médicas propias o para acompañar a familiares de primer grado de consanguinidad.
• Regula el trabajo a distancia y el teletrabajo, incluido un pago de 2,5 euros por día efectivamente trabajado a jornada completa, o la parte proporcional según la jornada acordada.
• Fija límites y condiciones para contratos temporales, a tiempo parcial y de relevo, además de reglas sobre formación, ascensos, sanciones y prevención de riesgos.

Qué hay que hacer

• Quien solicite licencia retribuida debe pedirla previamente a la empresa; para los dos días de asuntos propios, debe avisar con una semana de antelación.
• Quien solicite las horas para consultas médicas debe entregar a la empresa un justificante que indique el día, la hora y el Médico que le atendió.
• Quien opte por acumular el permiso de lactancia en jornadas completas debe comunicarlo a la empresa con catorce días de antelación a la finalización del periodo de baja por maternidad.
• Quien esté en excedencia voluntaria y quiera volver debe solicitar el reingreso con un preaviso de un mes antes de que termine la excedencia.

Plazos

• El convenio dura hasta el 31 de diciembre de 2023.
• A efectos salariales, los aumentos se aplican desde el 1 de enero de 2021, el 1 de enero de 2022 y el 1 de enero de 2023.
• Los salarios de 2024 podrán actualizarse si a 31 de diciembre de 2023 la suma de los IPCs de 2021,2022 y 2023 supera el 6%.
• En 2022, el permiso para consultas médicas es de hasta ocho horas anuales; desde el 1 de enero de 2023, es de hasta 16 horas anuales.
• Las vacaciones incluyen una fracción de 15 días que se disfrutará entre el 15 de junio y el 30 de septiembre; el resto se acordará fuera de ese período.
• Para revertir el trabajo a distancia o teletrabajo, se requiere un aviso escrito con una antelación mínima de 30 días naturales, salvo que se acuerde otro plazo o condición.
• En caso de causa grave sobrevenida o fuerza mayor, la reincorporación presencial puede tener un margen de hasta 3 días hábiles cuando se necesite para organizar necesidades de conciliación, salvo acuerdo distinto.
• El permiso retribuido de formación es de veinte horas anuales para quien tenga al menos un año de antigüedad, acumulables durante un periodo de hasta cinco años.
• La excedencia voluntaria puede durar más de cuatro meses y menos de cinco años; para solicitar otra debe haber un nuevo periodo de, al menos, cuatro años de servicio efectivo.