Se modifican las reglas de prueba, contratación y retribución del convenio de Philips Ibérica

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

El acuerdo cambia los artículos 9 y 11 del convenio de Philips Ibérica. Establece nuevos periodos de prueba y regula condiciones de retribución y contratación para distintas modalidades de contrato.

A quién afecta

• Personal de Philips Ibérica, SAU

Qué cambia

• El periodo de prueba se pacta expresamente por escrito y tiene una duración distinta según el tipo de personal y contrato.
• En los contratos de formación en alternancia para personal de nuevo ingreso, la retribución será durante el primer año el 75 por 100 y el segundo el 85 por 100 del salario mínimo de Convenio del grupo de valoración correspondiente.
• En los contratos de formación para obtener práctica profesional, la retribución será del 75 por 100 del grupo de valoración correspondiente, durante un máximo de un año, y no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
• Las ayudas por natalicio, escolar y por hijos discapacitados, y el seguro médico, se aplicarán a todo el personal tras superar el periodo de prueba, si este se aplica.
• Los contratos por sustitución se retribuirán con el salario mínimo de Convenio correspondiente a la función sustituida. Para cubrir temporalmente un puesto durante un proceso de selección o promoción, la duración no podrá superar tres meses.
• Los contratos temporales por circunstancias de la producción deben precisar en el contrato la causa, las circunstancias que la justifican y su relación con la duración prevista.
• El resto del articulado del convenio se mantiene íntegro.