Convenio colectivo de Cemex para sus centros de fabricación y venta de cemento

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El convenio fija las condiciones laborales y económicas del personal incluido en determinados centros de Cemex España Operaciones, SLU. Su vigencia llega hasta el 31 de diciembre de 2022 e incluye subidas salariales, complementos y reglas sobre jornada y permisos.

A quién afecta

• Personas trabajadoras de las plantas de Alicante, Castillejo (Toledo), Morata de Jalón (Zaragoza), Alcanar (Tarragona), LLoseta (Mallorca) y Gádor (Almería)
• Personas trabajadoras del Laboratorio Central de Buñol
• Personas trabajadoras de las oficinas corporativas de Madrid, excepto el Centro de Servicios
• Personas trabajadoras de las oficinas comerciales de Sant Just (Barcelona), Zaragoza, Zona Sur (Almería) y cemento Paterna (Valencia)
• Personas trabajadoras de la nave de Tarragona

Qué cambia

• El convenio rige hasta el 31 de diciembre de 2022 y deroga íntegramente el VI Convenio, salvo la excepción indicada para ciertas cláusulas adicionales.
• Para 2021, el salario base aumenta un 2,7 % con efectos desde el 1 de enero de 2021; los atrasos se abonan en la nómina de febrero de 2022.
• Para 2022, las tablas salariales y el complemento ad personam aumentan un 2 % desde el 1 de enero de 2022, y se establece el abono de 420 euros lineales.
• Se fijan reglas de complementos por trabajo nocturno, domingos, festivos, sábados a turno rotativo y vacaciones, además de bonos para determinadas fechas.
• La jornada ordinaria anual se establece en 1.752 horas; se permiten hasta 60 horas de distribución irregular al año, con comunicación escrita al menos 5 días antes.
• Se reconocen hasta 5 días laborables al año no retribuidos, sujetos a antigüedad, solicitud previa, respuesta de la Dirección y acuerdo sobre las fechas.
• Se establecen condiciones de acceso a la jubilación parcial y la posibilidad de salir del turno rotativo para determinadas personas mayores de 60 años.
• Se prevén aportaciones al plan de pensiones, opciones de seguro médico, complemento de incapacidad temporal y dietas y kilometraje.

Qué hay que hacer

• Para solicitar días no retribuidos, presentar la solicitud con, al menos, 15 días de antelación; la Dirección debe responder motivadamente en el plazo de 5 días desde la solicitud.
• Quien quiera acogerse a la jubilación parcial debe reunir los requisitos establecidos en el convenio y presentar su solicitud a la Dirección, que la analizará y dará una respuesta motivada.
• Para plantear a la Comisión Mixta una cuestión de su competencia, presentar un escrito con la exposición del asunto, sus razones y fundamentos, y la petición concreta.

Plazos

• Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2022.
• Incrementos de 2021 con efectos retroactivos al 1 de enero de 2021.
• Incrementos de 2022 con efectos del 1 de enero de 2022.
• Los atrasos de 2021 se abonan en la nómina de febrero de 2022.
• Días no retribuidos: solicitud con, al menos, 15 días de antelación; respuesta en el plazo de 5 días desde la solicitud.
• La persona trabajadora debe tener un año de antigüedad para disfrutar de los días no retribuidos.
• Distribución irregular de jornada: comunicación por escrito con, al menos, 5 días de antelación.
• Complemento nuevo ad personam para personas trabajadoras de alta en la empresa a fecha 1 de enero de 2021: se abona en 12 mensualidades a partir de la nómina de enero de 2024, al cumplir cada trienio contado desde el 1 de enero de 2021.
• Complemento nuevo ad personam para personas trabajadoras dadas de alta después del 1 de enero de 2021: se abona en 12 mensualidades desde la primera nómina posterior al cumplimiento de cada trienio contado desde la fecha de alta.