Se modifican las reglas de contratación del convenio de enseñanza privada sostenida con fondos públicos

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

El acuerdo actualiza las modalidades de contrato, sus límites y algunas condiciones laborales del convenio. También establece qué reglas se aplican a ciertos contratos firmados antes del 30 de marzo de 2022.

A quién afecta

• Personal de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos
• Empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos

Qué cambia

• Los contratos del ámbito del convenio deben formalizarse por escrito. Como regla general, el personal se considera contratado por tiempo indefinido, con las excepciones legales y las limitaciones previstas.
• Se regulan los contratos de formación en alternancia y para obtener práctica profesional. En esta última modalidad, la duración será de 6 meses como mínimo y 1 año como máximo, y el salario será el 90 % del fijado en las tablas para la categoría; el personal incluido en pago delegado podrá percibir hasta el 100 % si no supera el módulo correspondiente.
• El personal temporal no podrá superar el 25 % de la plantilla. Se excluyen del cómputo los contratos de sustitución y de relevo, y el personal contratado para actividades escolares complementarias, extraescolares y servicios complementarios. La regla no se aplica a centros de trabajo de ocho o menos trabajadores.
• Se regulan los contratos fijos-discontinuos y sus llamamientos. La notificación debe hacerse con al menos 7 días de antelación, salvo que la persona trabajadora acepte un preaviso menor. No se puede contratar en esta modalidad a personal docente del Grupo I para impartir actividades curriculares.
• Se regulan los contratos temporales por circunstancias de la producción: en ciertos casos, duración máxima de un año; para situaciones ocasionales previsibles, un máximo de noventa días en el año natural.
• Se precisan los supuestos y límites de los contratos de sustitución, incluido un máximo de quince días de coincidencia con la persona sustituida y un máximo de tres meses para cubrir un puesto durante un proceso de selección o promoción.
• Se fijan periodos de prueba según el grupo profesional. Para docentes con contrato indefinido, el periodo es de diez meses y, en las condiciones indicadas, puede corresponder una indemnización si la empresa desiste después del cuarto mes.
• Se añade una regla para que la comisión negociadora pueda reunirse y acordar ajustes de contratación, y una disposición transitoria sobre determinados contratos anteriores a la reforma.

Plazos

• Los contratos para obtener práctica profesional y sus prórrogas durarán como mínimo 6 meses y como máximo 1 año.
• El personal docente contratado una vez iniciado el curso escolar para cubrir una vacante tendrá contrato, al menos, hasta el 31 de agosto de ese curso, siempre que se respete la duración mínima y máxima establecida.
• El llamamiento de personal fijo-discontinuo debe notificarse con una antelación mínima de 7 días, salvo aceptación de un preaviso menor.
• Los contratos por circunstancias de la producción tendrán una duración máxima de un año en los supuestos indicados; para situaciones ocasionales previsibles, las empresas podrán utilizarlos un máximo de noventa días en el año natural.
• La coincidencia de la persona sustituta con la persona sustituida podrá durar como máximo quince días.
• El contrato de sustitución para cubrir un puesto durante un proceso de selección o promoción no podrá durar más de tres meses.
• Los contratos de obra o servicio y eventuales por circunstancias de la producción anteriores al día 30 de marzo de 2022 continuarán según el régimen indicado. Los contratos celebrados entre el 1 de enero de 2022 y el 30 de marzo de 2022 no podrán durar más de seis meses.