Se modifican las condiciones laborales y económicas del convenio colectivo de dos empresas de transporte

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

La modificación amplía la vigencia del convenio hasta el 31 de diciembre de 2024 y cambia condiciones sobre jornada, vacaciones, salarios, permisos y otros aspectos laborales. También incorpora reglas sobre teletrabajo, adaptación de jornada y seguro de salud.

A quién afecta

• Trabajadores de Compañía Logística Acotral, SA
• Trabajadores de Acotral Distribución Canarias, SA
• Personal de movimiento de la unidad de negocio T2 y asimilados

Qué cambia

• La vigencia del convenio se amplía 2 años más, hasta el 31 de diciembre de 2024.
• Desde el 1 de enero de 2022, las vacaciones pasan a ser de cinco semanas (35 días), o la parte proporcional al tiempo trabajado; se garantizan al menos dos bloques de 14 días continuados.
• Se establecen criterios para calcular las indemnizaciones: los conceptos fijos se valoran con la última nómina y los variables con la remuneración salarial de los 365 días anteriores al hecho causante.
• Para el colectivo T2 se establece un cómputo de jornada por periodos de 18 semanas, una jornada diaria mínima de seis horas y 40 minutos y límites y reglas para compensar excesos o defectos de jornada.
• El trabajo en festivos de trabajadores móviles de T2 y asimilados puede compensarse con descanso y pago parcial, o con pago del tiempo trabajado conforme a las tablas salariales.
• Para 2022, 2023 y 2024, los conceptos económicos se incrementan según el IPC real del año anterior. Si este es menor al 3%, se aplica el mecanismo excepcional previsto, con un incremento máximo del 1% en total.
• Se modifican las reglas de dietas, beneficios por incapacidad temporal, nacimiento y cuidado del menor, lactancia, permisos, reducción y adaptación de jornada, y excedencias.
• Se incorporan reglas de teletrabajo, dotación y reposición de ropa de trabajo, seguro de salud y mantenimiento del volumen de empleo indefinido.

Qué hay que hacer

• Para solicitar una adaptación de jornada, presentar la solicitud por escrito con al menos 30 días de antelación ante la empresa o a través del comité de empresa; adjuntar la documentación acreditativa. Si se pide subsanar o aportar documentación adicional, el plazo indicado es de 10 días naturales.
• Para pedir el permiso especial recuperable, presentar la solicitud por escrito con al menos quince días de antelación; la empresa fijará la fecha de devolución y avisará con al menos 15 días de antelación.
• Para permutar vacaciones, acordarlo por escrito con otro compañero de la misma categoría, centro de trabajo y unidad de negocio, con al menos un mes de antelación, y obtener la confirmación del responsable directo.
• Para utilizar horas sindicales, comunicarlo por escrito a la empresa con 72 horas de antelación, salvo que se presente escrito de motivación del Comité Intercentros.
• Para solicitar permisos sujetos a preaviso, hacerlo con al menos 15 días de antelación siempre que la naturaleza del hecho causante lo permita.

Plazos

• La vigencia del convenio llega hasta el día 31 de diciembre de 2024.
• Las vacaciones pasan a ser de cinco semanas (35 días) con efectos a partir del 1 de enero de 2022.
• Las indemnizaciones se calculan con los nuevos criterios con efectos desde el día 1 de enero de 2022.
• Las modificaciones de productividad indicadas dejan sin efecto desde el 01 de enero del año 2022 el cambio introducido en el ejercicio anterior.
• La empresa debe contestar a una solicitud de adaptación de jornada en un plazo máximo de 20 días naturales desde que se registre, si se adjunta la documentación acreditativa pertinente.
• Las solicitudes de adaptación de jornada deben presentarse con al menos 30 días de antelación; el plazo para aportar la subsanación o documentación adicional solicitada es de 10 días naturales.
• El permiso recuperable debe solicitarse con al menos quince días de antelación y devolverse en un máximo de cuatro meses; la empresa debe avisar de la fecha de devolución con al menos 15 días de antelación.
• La permuta de vacaciones debe acordarse con al menos un mes de antelación.
• El preaviso para utilizar horas sindicales es de 72 horas.
• La ampliación de lactancia en tres meses se aplica exclusivamente al disfrute acumulado en jornadas completas.