Se modifica el sistema de jornadas y apertura de instalaciones del convenio de Michelin

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El acuerdo modifica las reglas sobre calendarios, jornadas, aperturas y cierres en los centros incluidos en el convenio. También regula los avisos, los cambios colectivos e individuales y algunos descuentos y primas.

A quién afecta

• Personal de Michelín España Portugal, SA en los centros de Aranda de Duero, Valladolid, Almería y Vitoria-Gasteiz
• Personal de los sistemas variables de trabajo
• Personal de colectivos y servicios relacionados con actividades afectadas por reducciones de apertura

Qué cambia

• Se regulan tres sistemas variables de apertura: 235-264 días, 265-303 días y 295-354 días, organizados en tres, cuatro y cinco equipos.
• Se fijan límites de ampliación y reducción de aperturas, y reglas para los preavisos y la comunicación de los cambios.
• Se establecen procedimientos para contabilizar y regularizar los saldos de jornadas de los equipos.
• Se permite una variación individual de hasta 6 jornadas por persona para el personal de los sistemas variables.
• Se regulan los efectos de ciertas reducciones sobre la jornada y el salario, así como las primas de disponibilidad y compensación.
• Se establecen reglas para calendarios especiales con aperturas superiores a 354 días y para cambios en sistemas fijos, con límites de 8 días al alza o a la baja.
• Se asigna a la Comisión Paritaria el seguimiento de la aplicación del acuerdo.

Qué hay que hacer

• Si trabaja en un sistema variable y acuerda cambios individuales de jornadas, deberá recuperar las jornadas dentro de los seis meses posteriores a las fechas de trabajo o disfrute que las originaron.

Plazos

• La confirmación de proximidad para ampliar la apertura se comunica con una antelación mínima de 15 días naturales (incluido el día de apertura) en actividades de producto terminado, o de 10 días en actividades de producto semiterminado.
• El preaviso de proximidad para reducir la apertura se comunica con una antelación mínima de 15 días naturales antes del día de cierre (incluido este) en actividades de producto terminado, o de 10 días en actividades de producto semiterminado.
• La recuperación de las jornadas individuales debe tener lugar dentro de los seis meses posteriores a las fechas de trabajo o disfrute que las originaron.
• Para las puntas de producción y paradas en sistemas fijos, el aviso al Comité intercentros se da con un plazo mínimo de 15 días naturales, salvo las excepciones indicadas para las paradas.
• La revisión de los valores salariales podrá hacerse cada 5 años.