Convenio colectivo para el personal de Automáticos Orenes en seis centros de trabajo

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El convenio fija las condiciones laborales del personal de Automáticos Orenes, SLU, en Murcia, Alicante, Valencia, Jerez, Almería y Madrid, para el período 2021-2024. No se aplica al personal de salas de Juego.

A quién afecta

• Trabajadores de Automáticos Orenes, SLU, en Murcia, Alicante, Valencia, Jerez, Almería y Madrid, salvo el personal de salas de Juego

Qué cambia

• Establece una vigencia de cuatro años, del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2024.
• Fija una jornada anual de 1.792 horas y una jornada semanal de 40 horas de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
• Reconoce 22 días laborales de vacaciones por año.
• Establece los horarios y descansos según el puesto de trabajo, incluidos turnos rotativos para quienes trabajen en sábados, domingos y festivos.
• Fija incrementos salariales: 3% para 2022, 2 % para 2023 y 2 % para 2024.
• Prevé complementos y ayudas económicas, entre ellas por trabajar en determinados festivos, por turnicidad, por matrimonio y por natalidad.
• Regula permisos retribuidos, reducciones de jornada y excedencias por cuidado de hijos o familiares, además de medidas relacionadas con embarazo y conciliación.
• Define faltas laborales y las sanciones que pueden imponerse.

Qué hay que hacer

• Si solicita una reducción de jornada, salvo causa de fuerza mayor deberá avisar a la empresa con 15 días de antelación e indicar las fechas de inicio y fin.
• Si solicita una excedencia, deberá hacerlo por escrito con un mes de antelación.
• Si quiere reincorporarse tras una excedencia voluntaria, deberá comunicarlo de forma fehaciente a la empresa con un mes de antelación al término de la excedencia.
• Para pedir una licencia retribuida, deberá avisar previamente y justificar el motivo.

Plazos

• Vigencia: del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2024.
• Las condiciones retributivas y económicas se aplican con efectos retroactivos al 1 de enero de 2022 al personal en plantilla de la empresa a la fecha de la firma del convenio.
• Las diferencias económicas deberán abonarse dentro de los dos meses siguientes a la firma del convenio.
• La empresa fijará el periodo de vacaciones dentro de los cuatro primeros meses del año y con una antelación mínima de dos meses al inicio de su disfrute.
• Para la reducción de jornada, el preaviso es de 15 días, salvo causa de fuerza mayor.
• La excedencia debe solicitarse con un mes de antelación; para la reincorporación tras una excedencia voluntaria, el aviso debe darse un mes antes de que termine.
• La licencia no retribuida o recuperable para acompañar a la pareja a clases de preparación al parto y exámenes prenatales requiere un preaviso de 7 días de antelación como mínimo.
• Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal distinta de las vinculadas al embarazo, parto o lactancia natural, podrán disfrutarse después de la incapacidad siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses desde el final del año que las haya originado.