Convenio estatal que fija condiciones laborales para las industrias lácteas y sus derivados

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El convenio establece condiciones de trabajo para las empresas del sector lácteo en todo el Estado español. Regula, entre otras materias, jornada, permisos, vacaciones, salarios, contratación y derechos de representación.

A quién afecta

• Personas trabajadoras de empresas y centros de trabajo de las industrias lácteas y sus derivados en todo el Estado español
• Empresas que elaboran productos lácteos o envases para esos productos

Qué cambia

• Fija una jornada máxima anual de 1.770 horas y permite distribuir irregularmente 120 horas anuales, con límites y avisos establecidos.
• Establece vacaciones retribuidas de treinta y un días naturales, o veintitrés días laborables, y regula permisos retribuidos y días por asuntos propios.
• Fija incrementos salariales para los años 2021, 2022, 2023 y 2024, con reglas para actualizar las tablas y abonar atrasos.
• Establece complementos y prestaciones, entre ellos nocturnidad, trabajo en cámaras, enfermedad, accidente laboral, seguro colectivo y ayuda por discapacidad.
• Regula las condiciones y retribuciones de los contratos formativos y las reglas para el llamamiento de personas trabajadoras fijas discontinuas.
• Establece obligaciones sobre registro de jornada, prevención de riesgos laborales y prendas y equipos de protección.

Qué hay que hacer

• Si solicita días por asuntos propios, comuníquelo a la empresa con tres días laborables de antelación.
• Si solicita excedencia por cuidado de hijo, comuníquelo por escrito a la empresa con al menos cuatro semanas de antelación.
• Para solicitar la acumulación del permiso de lactancia, comuníquelo por escrito a la empresa con al menos 15 días de antelación a la finalización de la suspensión contractual por cuidado del menor.
• Si recibe una llamada para incorporarse a un trabajo fijo discontinuo y no puede acudir por imposibilidad física por enfermedad o similar, comuníquelo a la empresa dentro de tres días laborales desde la fecha de recibir la citación y justifíquelo.

Plazos

• El convenio produce efectos entre el 1 de enero de 2021 y el 31 de diciembre de 2024.
• Las partes firmantes deben iniciar la negociación del convenio que lo sustituya dentro de la primera quincena de noviembre del 2024.
• La empresa debe comunicar los cambios de jornada por distribución irregular con cinco días naturales de antelación mínima.
• El descanso por trabajo en domingo se disfruta durante la semana siguiente, salvo pacto individual en contrario.
• Las vacaciones deben comunicarse con un mínimo de dos meses de antelación a la fecha de inicio.
• Para los atrasos salariales, el plazo máximo de abono es de dos meses desde la Publicación de las Tablas Salariales en el BOE.
• La excedencia por cuidado de hijo puede durar hasta tres años; durante el primer año se reserva el puesto de trabajo.
• La hora de ausencia por lactancia se aplica mientras el hijo sea menor de 9 meses.
• El complemento por enfermedad común o accidente no laboral se percibe durante un máximo de 18 meses; el complemento por enfermedad profesional o accidente laboral también, por un máximo de 18 meses.
• La ayuda por discapacidad es de 70 euros/brutos mensuales.