Convenio colectivo de Thales España GRP, SAU sobre jornada, salarios, permisos y otras condiciones laborales

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma es muy larga: esta explicación se hizo con su parte principal, sin anexos ni tablas.

El convenio regula las condiciones laborales de la plantilla activa de Thales España GRP, SAU, en cualquier lugar donde trabaje, y la empresa se compromete a aplicarlo también al personal de Thales Sistemas de Seguridad, SL. Establece medidas para los años 2021, 2022 y 2023; el texto facilitado termina antes de que concluya el convenio.

A quién afecta

• Plantilla activa de Thales España GRP, SAU, en cualquier lugar donde preste servicios
• Personal de Thales Sistemas de Seguridad, SL, a quien la empresa se compromete a aplicar el convenio
• Personal contratado a través de empresas de trabajo temporal, en lo relativo al registro de jornada
• Personal del Sistema de Trabajo por Objetivos, con las exclusiones y excepciones que establece el convenio

Qué cambia

• Fija una jornada anual de 1.680 horas de trabajo efectivo desde el 1 de enero de 2021.
• Establece el registro diario de inicio y fin de jornada y del tiempo de comida; la aplicación debía implementarse durante el primer semestre de 2022.
• Fija veintidós días laborables de vacaciones, con carácter general en agosto, y establece condiciones para cambiarlas o disfrutarlas tras ciertas situaciones de incapacidad o suspensión del contrato.
• Prevé incrementos del 3% para 2022 y del 2,5% para 2023 en determinados conceptos salariales; para 2021 establece un incremento del 0%.
• Acuerda un pago de 700 euros brutos anuales para el personal de plantilla que no percibe retribución variable y no pertenece al Sistema de Trabajo por Objetivos, con abono en abril del año siguiente.
• Establece ayudas anuales por discapacidad de familiares a cargo: 1.100 euros desde 2021, 1.200 euros desde 2022 y 1.300 euros desde 2023.
• Regula el teletrabajo voluntario: en general, 2 días laborables a la semana, con opciones adicionales y excepciones sujetas a condiciones.
• Fija permisos, complementos y compensaciones para situaciones específicas, como desplazamientos, disponibilidad para intervenir en mantenimiento ferroviario, cuidado de hijos y cuidado del lactante.

Qué hay que hacer

• Registrar cada día el inicio y final de la jornada y el tiempo de comida en la aplicación corporativa; las ausencias y ciertos días no laborables deben anotarse según las reglas del convenio.
• Comunicar las solicitudes de horas de libre disposición a la persona responsable con la mayor antelación posible.
• Presentar por escrito las solicitudes de promoción a Recursos Humanos o al Comité de Empresa, dentro del plazo que se establezca para cada plan.
• Acreditar mediante documentación oficial la discapacidad de los familiares a cargo y tramitar la ayuda anual a través de la Comisión de Igualdad/Asuntos Sociales.
• Quienes soliciten el permiso acumulado por cuidado del lactante deben preavisar, salvo fuerza mayor, con quince días e indicar cuándo comienza y termina.

Plazos

• Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2023; prórroga tácita por periodos anuales si no se denuncia.
• La denuncia debe formalizarse en el cuarto trimestre del año respecto a la fecha de expiración o de cualquiera de sus prórrogas.
• Recuperación de las horas dejadas de realizar: antes del día 31 de diciembre del mismo año; aviso con al menos quince días de antelación.
• El exceso de horas compensado con descanso debe disfrutarse dentro de los cuatro meses siguientes a la fecha en que se generó.
• Para cambiar el periodo oficial de vacaciones por acuerdo entre la persona trabajadora y su responsable, la planificación debe acordarse con al menos dos meses de antelación; los cambios generales también deben comunicarse con una antelación mínima de dos meses.
• Las horas de libre disposición pueden disfrutarse durante el primer cuatrimestre del año siguiente.
• Las vacaciones no disfrutadas por incapacidad temporal pueden tomarse al finalizar esta, si no han transcurrido más de dieciocho meses desde el final del año natural al que correspondan.
• El pago de 700 euros brutos anuales correspondiente a 2021 se abona en la nómina de abril de 2022; el de 2022, en abril de 2023; y el de 2023, en abril de 2024.
• Con carácter general, el teletrabajo puede revertirse mediante comunicación escrita con 15 días laborables de antelación o por acuerdo; el cambio del domicilio principal de teletrabajo debe comunicarse con al menos cinco días laborales de antelación.
• El permiso acumulado por cuidado del lactante puede disfrutarse en 20 días laborales y hasta que el lactante cumpla doce meses; el preaviso es de quince días, salvo fuerza mayor.
• El permiso no retribuido por adopción internacional o por cuidado de familiares de primer grado con diversidad funcional o intelectual dura un mes y solo puede disfrutarse una vez por año natural.