Se publica el convenio colectivo de UNIDE y Tríppode para el periodo 2022-2025

Qué dice, en claro

Resumen generado con IA. Puede contener errores: el texto que vale es el publicado en el BOE. Cómo se hacen los resúmenes.

La norma incluye tablas que esta explicación no recoge: consulta en el texto oficial las cifras, plazos o listas que aparezcan en ellas.

El convenio regula las condiciones de trabajo del personal de UNIDE y Tríppode en todo el territorio español. Incluye reglas sobre contratación, jornada, salarios, descansos, vacaciones, permisos, prevención de riesgos y régimen disciplinario.

A quién afecta

• Trabajadores de UNIDE y Tríppode en todo el territorio español, salvo las personas excluidas por el artículo 2.º a) del Estatuto de los Trabajadores

Qué cambia

• Se unifican los conceptos DSB 1998, CPB99 y Antigüedad Consolidada en el Salario Consolidado 1998-2022 (SC98-22), que es fijo y personal y no es absorbible ni compensable.
• La jornada anual máxima queda fijada en 1.790 horas; los centros con una jornada anual inferior la mantienen como condición colectiva más beneficiosa.
• Se establecen 22 días laborables de vacaciones anuales, con las reglas de disfrute y compensación previstas en el convenio.
• Se fijan complementos salariales y compensaciones por determinados trabajos, incluidos los realizados en horario nocturno, cámaras de congelado, domingos y festivos.
• Se regulan modalidades de contratación, periodos de prueba, movilidad funcional, promociones y ascensos.
• Se establecen permisos retribuidos, excedencias y derechos relacionados con lactancia y cuidado de familiares.
• Se regulan las medidas de prevención de riesgos y el procedimiento de actuación ante situaciones de acoso.

Qué hay que hacer

• Quien quiera causar baja voluntaria debe avisar a la Dirección con quince días de antelación, salvo durante el periodo de prueba.
• Para solicitar una licencia retribuida, hay que avisar y justificar el motivo ante la cooperativa.
• Quien desee prorratear las pagas extraordinarias en doce pagos puede solicitarlo; podrá volver a la situación anterior transcurridos tres años.
• Quien quiera denunciar una situación de acoso mediante el procedimiento formal debe presentar por escrito una solicitud de intervención al departamento de administración de personal o al servicio de prevención de riesgos laborales.

Plazos

• Vigencia: desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2025.
• La denuncia del convenio debe comunicarse con dos meses de antelación a la fecha de finalización de su vigencia.
• Los calendarios de trabajo deben entregarse a la comisión mixta antes de que acabe el mes de enero de cada año.
• El preaviso para causar baja voluntaria es de quince días.
• El plazo máximo para resolver una solicitud formal de intervención por acoso es de 30 días desde que la comisión tenga conocimiento oficial de la solicitud.